今日英才员工手册.docxVIP

前言欢迎您成为北京今日英才教育科技有限公司的一员！?同在蓝天下，共有一个家。公司重视员工，每位员工都是我们最重要的财富。我们待每一个员工如自己的兄弟姐妹，使大家在温馨愉悦的氛围中成长，但这也是一个充满压力与挑战的地方，一个无能者看不到希望，混事者很快就被赶跑，脆弱者很快就逃之夭夭的地方，同时，也是有能力者纵横弛骋，有志者突飞猛进的地方。从现在开始，您的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为您提供发展的机会与成长的空间，而您在这个空间里，应尽可能的展示您的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好的融入于这个大家庭中。公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，与企业同命运，共呼吸。本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。依据北京市相关法律法规，结合本公司实际情况制订。?每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。由于公司经营环境不断变化，本《员工手册》可由公司根据实际情况随时修订，并及时通知于您。?本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。?本《员工手册》归北京今日英才教育科技有限公司所有，并享有最终解释权和自主控制权。未经允许，不得翻印。第一级一、第二级（一）第三级 1、第四级（1）第五级①第一章公司介绍一、公司简介二、企业文化今日英才愿景：做世界一流的教育服务提供商今日英才内涵：具有责任感，荣誉感，使命感，对社会有推动能力与奉献精神的时代精英今日英才使命：帮助更多人成为今日英才今日英才精神：责任、荣誉、使命今日英才价值观：成就客户，说到做到，团队合作，创新进取今日英才座右铭：人最宝贵的是生命，人的生命只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事时，他不会因为虚度年华而悔恨；也不会因为生活的庸俗而羞愧；临死的时候，他能够说，我把我的整个生命和全部精力，都献给了全世界最辉煌的事业，为帮助更多人成为今日英才而奋斗和努力！让我们用这段光彩夺目的话来鞭策和激励自己！让自己成为一个无愧于时代的高尚的人！今日英才有4个核心价值观，核心价值观是扎根于今日英才家人灵魂深处的核心信念，是我们走到今天的内在动力，更是我们面向未来的共同承诺。它确保我们步调一致地为客户提供有效的服务，实现“帮助更多人成为今日英才”的使命。成就客户成就客户就是成就我们自己。客户的需求是我们存在的唯一理由，产品的品质是我们安身立命之本，优质的服务是我们的生存之道。以客户为中心，快速响应客户的需求，持续为客户创造长期的价值。说到做到想清楚再承诺，承诺就要兑现。我们在做任何行为前，先要了解背景、吸取过去经验教训；分析达成目标所需资源，并和团队成员充分沟通，听取意见，把目标转化为严格可执行的方案。一旦承诺了，我们就要有高度的责任感，不推卸责任，积极提供问题的解决方案，明确考核标准，让结果说话，我们鼓励信守承诺的行为。团队合作胜则举杯相庆，败则拼死相救。今日英才是我们共同的家，我们都是这个家的亲人。我们要同甘共苦，荣辱与共，从大局出发，以公司利益为重，能打破部门藩篱，为达成目标而共同努力。创新进取每一年，每一天我们都在进步。为了更好地满足客户需求，我们积极进取、勇于开拓、拥抱变化、不断学习、不断创新，以开放和包容的心态不断挑战更高的目标。三、组织架构四、部门职能（一）股东会职能及议事规则1、投资经营决定权。是指股东会有权对公司的投资计划和经营方针作出决定。公司的投资计划和经营方针是公司经营的目标方向和资金运用的长期计划，这样的计划和方针是否可行，是否给公司带来盈利并给股东带来盈利，影响股东的收益预期，决定公司的命运与未来，是公司的重大问题，应由公司股东会来作出决定。2、重大人事权。股东会有权选任和决定本公司的董事、监事，对于不合格的董事、监事可以予以更换。董事、监事受公司股东会委托或委任，为公司服务，参与公司日常经营管理活动。3、审批权。审批权包括两个方面：一是审批工作报告权。即股东会有权对公司的董事会、监事会向股东会提出的工作报告进行审议、批准。体现了工作责任制和股东的所有者权益。二是审批相关的经营管理方面的方案权。即公司的股东会有权对公司的董事会或执行董事向股东会提出的年度财务预算方案、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案进行审议，股东会认为符合要求的予以批准，反之则不予批准，而责成董事会或者执行董事重新拟定有关方案。4、决议权。即股东会有权对公司增加或者减少注册资本、发行公司债券、股东向非股东转让出资、公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项进行决议。这里列举的几项事项都有关公司股东的所有者权益，应由公司股东会议决。其中有的事项的决议还有本法规