奖惩制度 04.doc

奖 励 与 惩 罚 制 度 一、总则 奖勤罚懒，扬优抑劣，一视同仁，公平合理，有章可循。 二、奖惩条例 1、公司对员工的奖励分为下列4种： 嘉奖、记功、记大功、晋级。 2、公司对员工的惩戒分为下列4种： 口头警告、书面警告、解除劳动关系（劝辞、辞退、开除、除名四种）。 3、奖励标准： 嘉奖50元/次，记功50-100元/次，记大功100-200元/次，晋级。 4、处罚标准： 口头警告50元/次、书面警告50-100元、解除劳动关系（劝辞、辞退、开除、除名四种）。 5、员工功过抵消规定： 1）嘉奖与警告相抵消。 2）记功1次或嘉奖3次，抵消口头警告3次。 3）记大功1次或记功3次，抵消书面警告3次，员工功过抵消以发生于同1年度内的为限。 三、 奖励条款 1、员工有下列事迹之一者，可给予嘉奖： 1）品行优良、工作努力、业绩突出者。 2）热心服务、努力改进、优化工作流程。 2、员工有下列事迹之一者，可给予记功： 1）积极开展科研、新产品、新工艺开发工作，并为企业带来较大效益。 2）对于管理制度的制定、建议、改进，经采纳施行后，卓有成效者。 3）举报舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有损公司权者。 4）节约资金、节约费用，事迹突出的。 5）工作效率高，大幅提前完成重大任务，贡献大的。 3、员工有下列事迹之一者，可给予记大功： 1）遇紧急事故奋不顾身，处置方法得当，保全自身及他人人身或财物安全，减少损害的。 2）维护公司重大利益，避免重大损失者。 4、员工有下列事迹之一者，可给予晋级： 1年内记大功3次者。 四、 处罚条款 1、员工有下列行为之一经查证确实者，须予以“口头警告”： 1）无故迟到、早退一次； 2）在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻； 3）携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微； 4）因个人过失致工作发生错误，情节轻微； 5）不服从主管人员合理指导，情节轻微； 6）在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较轻； 7）上下班无故不打考勤卡； 8）工作态度不认真，发生轻微责任事故； 9）下班后不按规定切断电源； 10）着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范； 11）不按工作时间表或分派的任务进行工作； 12）违反公司其它规章制度，情节较轻的其他行为； 注：员工如犯有一般违纪行为行为一次，将受到口头警告，并要求其签收口头警告记录。 2、员工有下列行为之一经查证确实者，须予以“书面警告”： 1）无故连续迟到、早退两次以上； 2）旷职半天； 3）托人打卡或代人打卡； 4）在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重； 5）未经许可旷职半天； 6）对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由； 7）因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失； 8）在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重； 9）未经申请许可擅自安排外人进入仓库或办公区； 10）在严禁吸烟地区吸烟者； 11）投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者； 12）遗失经管的重要文件，物品或工具； 13）拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从； 14）未经上级主管同意，擅自换班、调班； 15）工作时间喝酒； 16）未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆； 17）动用公司车辆办私事； 18）违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备； 19）擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失； 20）因个人原因被客户投诉并经查实； 21）向客户索取物品及小费； 22）未经许可将任何商品带出公司，即使是破碎的或损坏的或过期； 23）故意不服从上级的指示； 24）未经许可私自更换工衣柜或私自撬开工衣柜的； 25）提供虚假的医疗证明； 26）在工作时间持有或企图带入公司烈性酒或麻醉剂； 27）在一年内，员工如犯有二次一般违纪行为； 注：员工如犯有较重违纪行为将受到书面警告，并要求其签收书面警告记录。 3、 失职行为 1）在工作时间内谈天、擅离工作岗位、躺卧睡觉或其他怠忽职守，而致使生产工作受到损失者； 2）擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较大损失者； 3）泄露商业秘密； 4）未经许可启动或操作公司的车辆、机器或设备； 5）员工损坏或遗失公司财物，拾到物品不处理、不上交，据为己有； 6）管理人员的失职行为（如对下属的过失行为不处理、不报告被检举揭发）； 7）重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序，即使尚未酿成事故； 8）无故脱岗达一小时以上； 9）遗失公司重要资料及物品； 10）员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失； 11）其他因过失而损失公司财产的行为； 注：失职行为给予口头警告或书面警告。 4、员工有下列行为之一经查证确实或有具