第十一章-劳动力市场理论的演变和发展.pptVIP

第十一章 劳动力市场理论的演变和发展 第一节 新古典完全竞争劳动力市场模型 新古典学派以马歇尔和庇古为主要代表，该学派从完全竞争的市场结构出发，认为在这种市场上产品价格和货币工资可以根据市场供求状况灵活调整。 一、劳动力市场的理论依据：工资有完全伸缩性假说 这一假说的基本内容：工资会适应劳动力市场供求的变动而变动。供大于求，工资下降，供不应求，工资上升。通过工资水平这种迅速而及时的变动，说明经济就总处于充分就业状态。 这一假说有几个假说： 1、完全竞争市场。 2、供求取决于实际工资水平。 3、工资对劳动力市场的调节是迅速的、及时的。 二、劳动力市场的均衡：就业量的决定 （一）短期生产函数 （二）劳动的需求函数 （三）劳动的供给函数 （四）劳动力市场的均衡与就业量的决定 三、劳动力市场的失业问题 1、摩擦性失业：在生产过程中，由于季节性停工、消费者偏好的变化、技术革新等原因，原有工作不断消失，心工作不断出现，因此造成的就业者在转换工作期间所产生的临时性失业。 2、自愿失业：由于工人自己不愿就业而引起的失业。 第二节 凯恩斯失业均衡劳动力市场模型 一、非自愿失业的提出。 二、劳动力市场的失业均衡。 （一）就业量决定理论 （二）三大心里规律造成有效需求不足 1、边际消费倾向 2、对于资本未来收益的预期 3、灵活偏好 三、有关劳动力市场的政策主张 （一）非自愿性失业不能通过削减货