加班工资问题解析.pptVIP

角色扮演一（劳动保障监察员1） 按照劳动保障监察员的职责，对用人单位相关负责人进行调查，并制作调查笔录，结合此案主要了解用人单位劳动用工的总体情况： 1.询问用人单位基本情况（单位名称、性质、地址、电话、法定代表人、人事负责人）； 2.单位实行工时种类（标准工时制度、综合计算工时工作制、不定时工作制）； 3.员工人数； 4.用工情况（劳动合同工、实习生、退休返聘、下岗再就业、劳务派遣工等）； 5.工资支付情况（是否按时足额支付，有无计件工资发生）； 6.社会保险缴费情况（是否按时足额缴纳，参保人数） 7.职业证书持有情况（是否有需持证上岗工种，是否取得相应职业资格证书）； 8.其他需要了解的情况。 工 具 箱 情景模拟（角色扮演） 角色扮演一（劳动保障监察员2） 按照劳动保障监察员的职责，对用人单位相关负责人进行调查，并制作调查笔录，结合此案具体了解用人单位的工时制度及其执行情况： 1.用人单位执行标准工时的员工数量及岗位； 2.用人单位执行哪种非标准工时工作制，是否有人社部门的审批； 3.用人单位执行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工数量及岗位； 4.用人单位对实行非标准工时工作制的员工如何考勤，是否有考勤表； 5.实行非标准工时工作制员工的工资发放情况，是否按时足额发放； 6.实行非标准工时工作制员工是否存在加班情况，加班费按什么标准计算，能否按时足额发放加班费； 7.其他需要了解的情况。 工 具 箱 情景模拟（角色扮演） 工 具 箱 情景模拟（角色扮演） 一、欲获取哪些主要信息 l.基本信息（单位及其个人）； 2.从业人员情况；14类 3.签订劳动合同情况； 4.考勤，工作时间（标准、综合、不定时工作制） 情况； 5.非标准工时审批情况； 6.工资支付情况，是否克扣、拖欠工资，是否达到最低工资标准，加班工资如何计发； 案件探讨 一、本案中劳动者提出其所在的岗位虽经劳动行政部门审批实行综合计算工时工作制，但从实际执行情况看，其所在岗位工作任务和工作时间均衡，不符合特殊工时审批办法对岗位的要求，因而要求按标准工时制度规定支付加班工资。对此，劳动监察员应该如何处理？ 案件探讨 二、本案中用人单位以实行综合计算工时工作制为由，认为工资也可以综合计算，只要综合计算不低于最低工资标准，某个月份可以低于最低工资标准。你认为这种观点正确吗？ 案件探讨 三、本案中,假设钱某2012年9月工作任务也很饱满,工作日达到23天(每天8小时，包括9月22日中秋节)，那么请你计算出用人单位支付钱某该月工资的应付金额？ 综合计算工作时间的工时制度 综合计算工时工作制 是指针对对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但在该周期内平均日工作时间和平均每周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。 这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 综合计算工作时间的工时制度 综合计算工时工作制的特点 根据原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点： ①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间； ②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。 综合计算工作时间的工时制度 ③实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。 综合计算工作时间的工时制度 根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算 工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第五条 规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工 时工作制： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中 因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受 季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合