劳动者维权小手册.doc

了解您的权利 第一项：书面合同订立权 用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。 救济途径： 1、自用工之日起一个月内—→单位书面通知订立书面劳动合同—→劳动者拒绝订立的—→单位应当书面通知终止劳动关系—→只发工资不予经济补偿。 2、自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同—→每月两倍工资并补订书面劳动合同（两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。）—→劳动者拒绝补订—→单位应当书面通知终止劳动关系—→发工资并给与经济补偿。 3、自用工之日起满一年未订立书面劳动合同—→每月支付两倍的工资（时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，—→应当立即与劳动者补订书面劳动合同。—→不补订给与罚款处罚。 第二项：试用期权 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。?（约定的无效，视为劳动合同期） 3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。? 4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 救济途径： 违法约定试用期的—→劳动部门责令改正—→违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资（即转正工资）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第三项：订立无固定期限合同决定权 满足一定条件，劳动者有权订立无固定期限劳动合同。条件如下： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在用人单位可以单方解除合同的事项，续订劳动合同的。 救济途径： 劳动监察—→罚款—→每月双倍工资。 第四项：休息休假权 1、周休息：每周至少一次24小时连续不断的休息。 2、假日：全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 3、带薪年休假 4、婚假：一般3天，晚婚的另奖励7-15天。 5、产假：九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 6、哺乳假：有不满一周岁婴儿的，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。 7、其他特别假（略） 救济途径： 一是通过劳动监察投诉责令改正和支付加班费，二是自己解除合同（如果你想）。 第五项：医疗期权 医疗期即因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。期间工资不得低于当地最低工资的80%。 实际工作年限十年以下—→本单位工作年限五年以下：三个月 本单位工作年限五年以上：六个月。 实际工作年限十年以上—→本单位工作年限五年以下：六个月 本单位工作年限五年以上十年以下：九个月 本单位工作年限十年以上十五年以下：十二个月 本单位工作年限十五年以上二十年以下：十八个月 本单位工作年限二十年以上：二十四个月。 救济途径： 及时请假，提供医疗机构证明。 第六项：劳动报酬权 1、试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于 用人单位所在地的最低工资标准。 2、转正期工资：按照合同约定；没约定的协商—→集体合同—→同工同酬 3、加班加点工资：加点工资（不低于工资的百分之一百五十的工资报酬）休息日加班不能补休(不低于工资的百分之二百的工资报酬)假日加班（不低于工资的百分之三百的工资报酬） 4、特殊情况下工资： a工伤（停工留薪期内）：原工资福利待遇不变。 b患病或非因工负伤治疗期间(在规定的医疗期内)由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。 c女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 d法定婚假、丧假、探亲假、路程假、年休假期间原工资照发。 e根据法律、法规、政策规定执行国家或社会义务等期间的工资，依照相关规定，定期休假工资不变。 5、工资支付：工资必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，