企业如何与农民工签订劳动合同.docx

遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 企业如何与农民工签订劳动合同　一、 可以制订农民工简易合同文本　《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”现实中常常发生农民工不愿与企业签订劳动合同的情况，一个很重要的原因是劳动合同文本太复杂，十几二十页的劳动合同文本，农民工说“一看就烦”，更谈不上理解和掌握，所以干脆不跟企业签订劳动合同。　所谓农民工简易合同文本，就是根据农民工劳动关系管理的特殊要求而制订的格式合同文本。农民工劳动关系的特点表现在以下四个方面：第一，劳动关系短期性明显。农民工具有双重身份。在农村务农时属于农民，到城镇务工即成为企业的职工。相对于城镇劳动合同制职工劳动关系长期性、稳定性而言，农民工劳动关系短期性、流动性、不稳定性倾向明显。第二，农民工群体性、地域性较强。农民工常常结伴进城务工，因此表现出很浓的群体性特征，企业与来自一个地区甚至一个村的数名甚至数百名农民工建立劳动关系的情况比较普遍。第三，农民工文化素质偏低，维权意识淡薄，技能水平偏低，寻找工作机会或就业能力偏弱。第四，农民工所提供的劳动大多属于简单劳动，偏重体力，技术含量低，劳动报酬低。正是由于农民工劳动关系的上述特征，制订便于农民工理解、掌握和使用的简易劳动合同文本就显得十分必要。　同时，从理论上讲制订农民工简易劳动合同文本也是行得通的。首先，劳动合同属于私法上的合同，遵循劳动关系双方意思自治的原则，劳动合同文本的繁或者简，完全根据双方当事人的需要来制订。其次，劳动合同的简易与繁杂是相对的，没有绝对的标准，它随劳动合同订立的主体、时间、地点、阶段的不同可做出不同的评价。第三，建立劳动关系的本质性标志是劳动，而非劳动合同。农民工与企业签订简易劳动合同文本，并不影响农民工与企业之间劳动关系本质属性的认定。第四，农民工简易劳动合同与城镇职工常态劳动合同一样，一经签订，即成立，只要不违反法律规定，就具有相应的法律效力。　另外从法律上讲，制订农民工简易劳动合同文本并不违反法律规定。《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下九项条款：企业的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。也就是说只要具备上述条款，劳动合同文本就完全符合法律规定，至于合同条款本身是繁还是简，其他约定性条款具备还是不具备，并不影响劳动合同的成立及效力。因此制订农民工简易劳动合同文本既具有现实必要性，也具有可行性，是规范农民工劳动关系管理、贯彻落实《劳动合同法》的重要措施。　制订农民工简易劳动合同文本应当注意满足以下五点要求：　一是要符合劳动合同法的基本精神。首先在必备条款方面要符合劳动合同法的要求，《劳动合同法》规定的九个条款必须具备，以保证劳动合同的完整性。至于试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等选择性条款，根据农民工的特点则可以安排，也可以不安排。　二是条文数量应尽量简化。除了九个必备条款之外，其他选择性条款就不一定要在格式合同文本中反映出来，或者没有必要单列条款反映。比如培训条款，鉴于当前我国企业为农民工安排专业技术培训的可能性不是很大，同时对从事相对简单的劳动的农民工安排专业技术培训也没有必要。因此没有必要在劳动合同中单列培训条款。又如保守商业秘密条款，鉴于农民工从事的主要是体力劳动和很少一部分脑力劳动，且其所在岗位主要是一些简单的、辅助的、临时的、季节的工作岗位。根本没有可能涉及到企业的技术信息和商业信息，谈不上有什么商业秘密可言，也没有必要在劳动合同中涉及。再如补充保险和福利待遇条款，根据当前我国企业的用工实际，对农民工而言，保险福利待遇安排主要是国家法律法规规定的最基本的部分，是具有普遍适应性的劳动基准，单位自行安排的一些补充保险以及福利待遇，农民工基本涉及不到，因此也没有必要在格式合同文本中反应出来。农民工简易劳动合同格式文本条文数量越少越好，以利于农民工把握劳动合同。　三是条文表述要简洁直观，便于农民工理解。比如关于试用期的约定，应在合同中明确月份期限。又如关于工时制度的约定，应在合同中明确执行标准工时制度的，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。再如关于加班工资的约定，应在合同中依法明确具体工资支付标准，比如可以明确“甲方(用人单位)安排乙方(劳动者)延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报