效能建设督查调研评分表.DOCVIP

附件 效能建设督查调研评分表 类别 项 目 标 准 总分值 得分 仲裁机构建设 基层调解组织及调解员队伍 1.大中型企业劳动争议调解委员会组建率超过50%，2分； 2.乡镇街道劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织组建率超过70%，2分； 3.争议多发的乡镇街道劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织中有1名以上专职或相对固定的兼职调解员，2分； 4.出台了通过调剂事业编制、政府购买服务、开发公益岗位等方式充实调解员队伍的政策措施，2分； 5.建立了调解组织和调解员名册制度，并向社会公布，2分。 10 调解工作规范化建设 1.悬挂了调解组织标识，2分； 2.统一规范了调解组织名称，2分； 3.调解组织工作职责、调解工作程序和调解员行为规范上墙公布，2分； 4.乡镇街道劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织具有独立的调解工作场所，1分。 7 预防调解工作制度 1.出台了关于争议预防调解工作的地方性政策文件，1分； 2.能够主动联系争议多发企业，指导其建立劳动争议协商解决机制和预防预警机制，1分； 3.建立了调解协议仲裁审查确认、调解建议书、委托调解等调裁衔接机制，2分； 4.指导调解组织普遍建立了调解登记、调解记录、档案管理等工作制度和调解员选聘、业务培训、工作考评等管理制度，2分； 5.初步建立了人社部门主导、有关部门参与的重大集体劳动争议调解机制，1分； 6.预防调解工作情况纳入了地方综治或人社部门考核范围，1分。 8 仲裁机构建设 仲裁委 1.本级已组建劳动人事争议仲裁委员会，1分； 2.所辖行政区划劳动人事争议仲裁委员会组建率超过90%，1分，（如无所辖行政区划，按1分计）。 2 仲裁院 1.本级已组建劳动人事仲裁院，3分； 2.所辖行政区划劳动人事争议仲裁院组建率超过80%，3分，（如无所辖行政区划，按3分计）； 3.仲裁院内设机构完整、合理，2分。 8 办案场所 1.有专用仲裁庭，3分； 2.有专用调解庭，3分； 3.有仲裁员办公室、档案室3分； 4.有接待大厅、监控室、会议室，3分。 12 办案设施设备 1.有电脑、打印机、复印机、档案存储设备等基本办案设备，2分； 2.有监控设施、证据演示系统等办案设施，2分； 3.有仲裁专用办案车辆，2分； 4.有统一的仲裁员服装，2分。 8 经费保障 1.仲裁办案经费能够由同级财政切实予以保障，2分； 2.在培训等工作中争取到财政专项资金支持，1分。 3 仲裁队伍建设 办案人员 1.专职仲裁员学历，3分（大专以上学历比例超过全国平均值93%；本科及以上学历比例超过全国平均69%；法学专业学历比例超过全国平均值50%，每符合上述1项条件得1分）； 2.专职仲裁员专业工作经历，3分（符合法定仲裁员条件人员比例达到80%的得3分；符合法定仲裁员条件人员比例为70-79%的得2分；符合法定仲裁员条件人员比例为60-69%的得1分）； 3.仲裁办案辅助人员能够满足办案需要，1分。 7 其他 1.仲裁员证管理规范，4分（仲裁员数据库信息更新及时；当年申领过仲裁员证；持证仲裁员占符合申领仲裁员证条件人数的80%以上；对仲裁员证进行年检。每符合上述1项条件得1分）； 2.人均每1年能参加1次脱产培训并达到40学时的，5分；人均每2年能参加1次脱产培训并达到40学时的，3分；人均每3年能参加1次脱产培训并达到40学时的，1分； 3.兼职仲裁员每年人均参与办案4件以上，1分。 10 仲裁制度建设 法规制度 已结合本区实际制定了细化的调解仲裁办法、细则等法规制度，2分。 2 办案制度 1.对优化仲裁程序进行探索，在庭审、送达、文书等方面有建设性的探索并取得一定成效，3分； 2.准确适用终局裁决相关规定，终局裁决案件比例超过35%，2分； 3.有裁审衔接机制，与法院定期交流研讨案例、相互通报案件处理情况等，2分； 4.结合实际开展派出庭、流动庭、三方驻会等工作，2分； 5.有案件分类处理机制，如农民工“绿色通道”、简易程序等，1分； 6.裁决书内容完整，记录清楚，案情分析和推理清晰透彻，法律适用准确，2分； 7.案卷材料完整，分类装订成册，1分。 13 信息化建设 系统建设 1.有调解仲裁信息化建设专项资金，1分； 2.办案系统按照省级集中模式建设部署，2分；办案系统按地市级集中模式部署的，年底前可完成对系统按照省级集中部署模式改造，1分； 3.办案系统地市级覆盖率达到100%，2分；覆盖率70%以上1分。 5 系统使用 1.办案系统上线运行，实现案件100%上线，并能运用软件实现统计分析等辅助功能，3分；办案系统上线运行，实现案件70%上线，并能运用软件实现统计分析等辅助功能，2分；已具备使用办案软件的基础条件和网络环