机关各科(室)4月份绩效考核表.docVIP

机关各科（室）4月份绩效考核表 科室 公司经营业绩综合得分 创新 奖励内容 处罚内容 分数合计 党委办 82.68 创新工作会的各个细节，奖励1分；组织召开“转型杯”篮球巡回赛及晚会，与工会配合，组织召开第五届职工运动会。创新工作主要体现在运动项目设置上奖励1.5分，共奖励2.5分 85.18 工会办 82.68 组织“篮球巡回赛”奖励0.5分；2007年度工作会暨二届四次职代会前，对即将签订的集体合同草案、业务招待费使用情况报告等多项表决内容在脉点公告栏上进行了公示奖励1分；举办了“转型杯”职工文艺汇演奖励1分；第五届职工运动会，从奖项设置到项目设置都进行了优化，项目设置有趣，得到领导及员工的一致好评奖励1分，共奖励3.5分。 86.18 行政办 82.68 成功的组织召开了2007年工作会议暨二届四次职代会，奖励1分； 网站被评为“2006年感动煤运单位”奖励2分； 4月份机关考核中，小车班环境卫生不佳扣0.5分。 85.18 人力资源开发部 82.68 制定了《中层管理人员绩效考核办法》，考核成绩与部门业绩紧密相连，起到应有的鞭策作用。同时考核程序较之以前简化，有利于提高工作效率；员工考核做到了因地制宜的考核。由部门把握全局，考核权限下放到各单位。各单位参照中层考核办法，结合本单位实际情况，制定合适的考核办法，增强了考核的灵活多样性，共奖励1.5分。 完成网