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成功——从优秀的员工做起 成功——从优秀的员工做起 每个人都应该有清晰的定位： 每个人都应该有清晰的定位： — 你可以将自已定位成“老板” ； — 你也可以将自己定位成“职业者”。 两者的差异在哪里？ 两者的差异在哪里？ — 将自已定位成“老板”的人，工作就是“事业” ； 将工作看成“事业”的人，会全力以赴，克服各种困难。 — 将自己定位成“职业者”的人，工作就是“职业”。 将工作看成“职业”的人，会全力应付，消极交差。 — 事不关已，高高挂起。 成功者就是比别人多付出那么“一点点”。 成功者就是比别人多付出那么“一点点”。 — 王永庆从一个送米工走向成功的故事给我们留下的启示。 — 王永庆从一个送米工走向成功的故事给我们留下的启示。 成功——从优秀的员工做起 成功——从优秀的员工做起 我们是否问过自己这样的题： 我们是否问过自己这样的题： — 老板请我到公司来是干什么？ — 为什么这家公司总是有这么多的问题呢？ 两种差异性的观念： 两种差异性的观念： —— 这家公司的问题太多了，我呆在这里有什么意思？ —— —— 这家公司现在有困难，正是需要我的时候，我为什么 不马上就去想办法解决这些问题呢？ 结论： 结论： — 公司请我们来是要解决问题，而不是拒绝问题、转移问 — 公司请我们来是要解决问题，而不是拒绝问题、转移问 题、抱怨问题的。拒绝问题就是拒绝成长的机会。 题、抱怨问题的。拒绝问题就是拒绝成长的机会。 皮球踢到此为止，让问题在这里得到解决！ 皮球踢到此为止，让问题在这里得到解决！ 成功——从优秀的员工做起 成功——从优秀的员工做起 能力与回报的关系： 能力与回报的关系： 能力 能力 回报 回报 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 问题 结论： 结论： — 克服困难、解决问题的人，其能力也在随着解决问题的 — 克服困难、解决问题的人，其能力也在随着解决问题的 过程而逐渐增强，如此，他的回报也会因此而提升。 过程而逐渐增强，如此，他的回报也会因此而提升。 是在问题中寻找成长的机遇，而不是在机遇中寻找问题！ 是在问题中寻找成长的机遇，而不是在机遇中寻找问题！ 成功——从优秀的员工做起 成功——从优秀的员工做起 我们应具备长远的观念： 我们应具备长远的观念： — 一个拥用6年驾驶经验的车手，驾驶一台奔驰-600，在最 好的广惠高速上，时速最高可达240公里以上。 — 而在有雾天气里，可见度只能在30米左右，其时速只能 达到60公里了； — 而可见度仅在几米时，其时速变成20公里以下，甚至停 止不前…… 为什么？？？…… 为什么？？？…… 看不清明确的方向，没有清晰可见的目标，即便是最好的车 看不清明确的方向，没有清晰可见的目标，即便是最好的车 子，最好的车手，最好的高速公路，也可能停止不前。 子，最好的车手，最好的高速公路，也可能停止不前。 成功——从优秀的