第四讲_人格与价值观.pptVIP

什么是人格? 人格测试 自陈量表法Self-report surveys MBTI “大五”人格 Observer-rating surveys 投射测验 Projective measures 罗夏墨迹图 Rorschach Inkblot Test 主题统觉测验Thematic Apperception Test The Myers-Briggs Type Indicator Meyers-Briggs, Continued A Meyers-Briggs score 也能为自我意识和职业生涯指导提供参考 BUT 由于与工作绩效无关，所以不能作为一种选拔的工具!!! “大五”人格维度 大五因素的验证 与工作绩效，尤其与“周边绩效”之间有重要关系； “外向交往因素”在经理和销售员样本中具有预测效 度； “情绪稳定因素”对于警察和技术工人样本中的工作绩效有一定的作用； “随和性因素”在经理和警察样本中表现出效度； “责任意识因素”则对于所有职业的人员都具有相当的预测效度； 而“开放性因素”只对经理样本有一定作用。 投射测试 投射测试是给受测者提供一些意义不明确的刺激图形，让受测者在完全不受限制的情形下，自由的作出反应，使其在不知不觉中表露出人格的特质。 常用的有罗夏墨迹测试和主题统觉测试。 个性特征对组织行为的影响 核心自我评估 自我尊重 Self-esteem 控制点 Locus of Control 马基雅维里主义 自恋 自我监控 冒险性 A型人格与B型人格 积极的个性 核心自我评估 马基雅维里主义 自恋 自我监控 冒险性 高冒险性管理者 决策更为迅速 使用信息量更少 管理小型企业 低冒险性管理者 决策较慢 决策前收集更多信息 存在于环境更为稳定的大企业中 冒险倾向 管理者的冒险倾向应该是对组织有利的 人格类型 Which of the following is not a typical personality trait considered to be organizationally relevant? Julia is known for being a go-getter. She never leaves a task incomplete, and is involved in a number of activities. Moreover, she’s at the top of her class. She’s so busy that sometimes, she forgets to stop and eat lunch. Julia can be easily characterized as someone that has/is a Type ____ Personality. 价值观 Values 价值观: 从个人或社会的角度来看,某种具体的行为模式或存在的最终状态比与之相反的行为模式或状态更为可取 终极价值观 工具价值观 价值观体系 : 所有人的价值观都具有层级性，这就构成了人们的价值观系统 价值观的重要性 提供了解态度、动机、个体行为和文化的途径 影响我们对周围世界的认识 反映了对“对”与“错”的理解 暗示个体偏好的行为与结果 价值观分类–-罗克齐价值观分类（RVS） 罗克齐价值观分类（RVS） 罗克齐价值观分类（RVS）（续） Mean Value Rankings of Executives, Union Members, and Activists 价值观、忠诚和道德行为 权力差距 个人主义与集体主义 男权主义与女权主义 不确定性规避 长期取向和短期取向 霍夫斯泰德构架评估文化 霍夫斯泰德构架 霍夫斯泰德构架 霍夫斯泰德构架 霍夫斯泰德构架 实现人格的匹配 霍兰德的人格类型与相应的职业范例 职业-人格类型之间的关系 组织文化轮廓 (OCP) 有助于个人与组织的匹配 全面研究个体价值观的选择和范围 有助于识别对组织而言最重要的价值观 权力距离 一个国家的人民对于机构和组织内权力分配不平等这一事实的接纳和认可程度 低权力距离: 相对平等 高权力距离: 极端不平等 集体主义 人们希望成为一个能从中得到照顾和保护的群体的一员 个人主义 人们喜欢以个体为单元活动而不是成为群体成员进行活动的程度 Vs. Masculinity 人们看重成就、权力、控制力及物质的获得与拥有、竞争的程度 Femininity 男女之间角色区别较少 Vs. 不确定性规避 人们对不确定情况感到焦虑和希望避免这些情况的程度。