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* * * * * * * * * * * * * * * * * 第七条：人才测评服务机构应当与服务对象签订服务协议，并按照协议执行。 第八条：人才测评服务是一项专业性很强的人力资源服务，为保证测评服务的科学性、客观性、公平性和权威性，人才测评服务机构应自觉遵守以下规则： 1．实施人才测评服务的机构应该到人才服务行业协会进行注册，行业协会将定期向社会公布人才测评服务机构名录。 2．人才测评服务机构应坚持科学测评观，反对伪科学、迷信和巫术，在测评服务过程中不得采用不公平或具有歧视性的测评内容或方法。 3．人才测评服务机构的专业人员应该具备相关专业的教育背景和从业经验或经过人才测评理论与实务的专业培训，并获得本行业协会认可的合格资质。 人才测评行规行约 人才测评概论 * 4．会员机构或个人所开发、引进、修订、使用与推广的测评工具和产品（如心理测验），应当到行业协会进行登记。行业协会将聘请专家对测评工具进行鉴定，确认其科学性和有效性。 5．为保证测评工具与技术的科学性与使用价值，标准化测评工具的内容、技术诀窍和器材等不得在各类非专业媒体上公开发表和传播。 6．人才测评专业工作者应尊重被测评者的人格和保护个人隐私权，对测量中获得的个人信息要加以保密，并依据相关法律法规对测评者的个人信息及测评结果进行管理。 人才测评行规行约 人才测评概论 * 第九条 人才测评服务机构应当与监管部门积极