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人力资源管理师三级考试重点复习资料 ?? ??第一章 劳动经济学 ?? ??第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 ??1.劳动资源稀缺性：⑴相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对稀缺性⑵具有绝对的属性⑶在市场经济中，劳动资源稀缺性的本 ??质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 ??2.效用最大化：个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的 ??目标是利润最大化，利润最大化不过是效用最大化的变形。 ??3劳动经济学的研究方法：⑴实证研究方法⑵规范研究方法 ??4.实证研究方法特点：⑴该法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑⑵该法对经济现象研究所得出的结论具有客 ??观性，并可根据经验和事实进行检验 ??5.实证研究方法的步骤：⑴确定要研究的对象⑵设定假设条件⑶提出理论假说⑷验证 ?? ??第二节 劳动力供给和需求 ??1.劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或者能够从事某种职业劳动的全部人口。包括就业者和事业者，即社会劳动 ??力 ??2.劳动参与率：是衡量、测量人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口比率。 ??3.劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。 ??4.劳动力供给弹性：劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。 ??5.经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 ??两种假说：附加劳动力假说和悲观性劳动力假说 ??6.劳动力需求：企业在一定特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一。 ??7.边际生产递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限 ??度时，增加的产量开始递减、这就是劳动的边际生产力递减规律。 ??8.劳动力市场：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之 ??一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配臵的机制和形式。 ??9.劳动力市场均衡的意义：⑴劳动力资源的最优分配⑵同质的劳动力获得同样的工资⑶充分就业。 ??10.人口对劳动力供给的影响：⑴人口规模⑵人口年龄结构⑶人口城乡结构 ??11.资本存量对劳动力需求的影响：资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配臵比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增 ??加 ?? ??第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 ??1.均衡价格论：通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论 ??2.工资：劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格 ??3.工资的形式：⑴基本工资⑵福利 ??4.工资率：单位时间的劳动价格⑴工人基本工资所得在正常情况下均高于工资率乘以时间单位数⑵工资率即与制度工时和实际工时有关， ??又与带薪休假时间有密切联系⑶基本工资只是工资的构成部分之一 ??5.货币工资：是指工人单位时间的货币所得。 ??6.影响货币公司的因素：⑴货币工资率⑵工作时间长度⑶相关工资制度安排 ??7.实际工资：经价格指数修正过的货币工资 实际工资=货币工资〔价格指数 ??8.计时工资：依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式 ??9.计件工资：依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。 ??1 ?? ??10.福利：福利是工资转化形式和劳动力价格的重要构成部分，其一为实物支付，其二为延期支付 ??11.采用实物支付的原因：⑴降低企业按基本公司支付的法定保险金，从而降低人工成本⑵变相的提高了个人所得税的纳税起点⑶从社会 ??角度看，实物支付可以增加就业改善居民的生活质量 ??12.延期支付的优势：⑴可使企业获得一种稳定的生产经营外部条件⑵形式多样，灵活⑶企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的 ??凝聚力和团队精神⑷使若干保险基金实现积累。 ?? ??第四节 就业与失业 ??1.就业：所谓就业或者劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某周社会劳动，并通过劳动获得获得报酬或经营收入的经济活 ??动。 ??2.失业：劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。 ??3.失业类型：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业 ??4.摩擦性失业：劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间变