[管理学]当年经济环境下企业对人才需求的变化分析1112.ppt

讲师介绍 福建外经贸学院客座教授、HR专业委员会专家； 福州大学管理学院MBA、MBA校友会秘书长； 福建省诗歌协会会员,著诗集《门前的绿叶》； 高级人力资源管理师、心理咨询师； 都市传媒连锁机构/中天传讯公司HR顾问； 曾任： 福建天宝矿业集团人力资源总监、董事会办公室主任、企划总监； 网龙（中国）公司（上市公司）管理总监、人力资源总监； 福建隆德集团董事长助理兼人力资源总监等； 福建华威交通物流集团股份公司行政副总裁； 香港智成联华咨询集团副总裁、高级咨询师。 福州世纪飞扬企业咨询管理有限公司副总裁。 温家宝：经济形势仍然复杂严峻 须保持清醒头脑 1、虽然我国经济运行中的积极因素不断增多，出现了企稳向好的势头，但也要清醒地看到，经济回升的基础还不稳定、不巩固、不平衡，决不能盲目乐观。中国经济的危机主要来自制造业的危机，产能过剩。 2、主要表现： 一是国际金融危机的前景还有较大不确定性，外部需求下滑的压力依然很大，可能延续较长时间。 二是经济发展还缺乏应对危机、克服困难的内在动力和活力，国家政策的支持对于企业和经济的发展还起着重要的支撑作用。 三是因外需减弱使国内一些行业产能过剩的矛盾凸显，对工业和经济的回升形成较大制约。 四是受客观条件限制特别是经济运行规律制约，短期内大幅度扩大内需的难度很大。我国前三季度消费总额比去年增长16%。 思考：中国要真正有效拉动内需靠什么？ 1.当前经济环境下的就业形势 预计我国高校毕业生人数还将逐年递增，到2010年将达到700万左右。 2010高校就业趋势预测：总需求小于总供给 ，但专业技术人才缺口不小 ，农业缺218万，工业缺1220万，第三产业缺口325万 。 2009年中国的失业率将接近10%； 2009年大学生就业率大约为70%； 2009年大学毕业生有近三分之一是毕业后半年左右找到工作的； 2009年报考国家公务员考试人数超过100万，公务员职业还是成为很多大学毕业生择业的首选。 大学生就业难的五大现象： 一、供给远远大于需求 从供给量角度看，近年来高校毕业生供给量不断加大。从2000年以来，高校毕业生人数增长迅速，2000年为107万；2003年迎来了扩招后的第一届毕业生，当年毕业生人数212万，首次超过200万。接下来几年，毕业生人数一路飙升，2005年为338万，2006年413万，2007年495万，至2008年高达532万，2009年突破600万大关，达到611万，加上历年未就业的毕业生，需要就业的毕业生人数高达700万。 虽然社会对高校毕业生的需求也有所增多，但需求增长的数量赶不上毕业生供给数量。很显然，2009年高校毕业生总供给量高于总需求量，以后几年，供给高于需求的情况还会继续，供过于求是毕业生就业难的最本质原因。 大学生就业难的现象： 二、结构性问题普遍存在 1．地域需求差异： 从地区分布看，东部省市将继续吸纳全国半数以上的高校毕业生，西部省区接收高校毕业生的比例依然不高。东部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀东南飞”的现象将依然存在。 2．行业需求差异：高校毕业生就业难并非所有的专业就业都难，由于外部宏观环境的变化，某些行业毕业生需求有明显的变化，比如电子信息类、汽车类、物流类、建筑类和新材料类的人才需求旺盛，而人才培养速度较慢。另外，一些服务行业对毕业生的需求有所下降，如房地产业，人才需求量走低，薪酬水平回落。而受全球经济危机的影响，国际贸易等涉外专业的就业今年也普遍不理想。 3．专业矛盾：工科和应用性较强的学科专业的毕业生就业形势保持较好的就业态势，而一些“时髦专业”和文科专业毕业生的就业困境难以打破。专业趋同现象对毕业生就业造成的不利影响在进一步显现。工商管理、行政管理、公共事业管理、文秘、电子商务、计算机、会计等专业的毕业生面临的是竞争更为激烈的就业市场。 大学生就业难的现象： 三、寻找工作时间延长，平均签约时间点后移 如果按毕业前一年的10月份开始找工作算起，截止毕业当年6月份，毕业生就业搜寻时间为9个月。根据前几年6月份统计的一次就业率来看，约有近40％的毕业生经过9个月的就业搜寻，依然未能达成就业协议。也就是说至少有40％的毕业生经过9个月的就业搜寻依然未能就业；有30％的毕业生经过12个月的就业搜寻依然未能就业；至少有30％的毕业生，经过15个月的就业搜寻还是不能就业。 大学生就业难的现象： 四、薪酬水平严重缩水 据调查，2006年的平均签约月薪酬低于2005年的2000?3000元左右。与期望薪酬一路走低相比，签约薪酬和就业初年薪酬相对较高，根据2006年的一项统计，北京市毕业生期望薪酬平均为1000多元，而签约薪酬平均为2300元。但是平均签约薪酬高，并不能掩盖