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第二章 劳动需求分析;第一节 派生需求与影响劳动需求的因素;什么是派生需求原理;什么是派生需求原理;影响劳动需求的因素有哪些;技术对劳动需求的影响;时间长短对劳动需求的影响;;企业目标对劳动需求的影响;社会制度安排对劳动需求的影响;社会制度安排对劳动需求的影响;社会制度安排对劳动需求的影响;第二节 完全竞争下的劳动需求分析;1、完全竞争下的短期劳动需求 2、完全竞争下的长期劳动需求 3、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别 ;企业使用劳动要素的原则：;完全竞争条件下的劳动需求曲线;图2-2经过市场调整后的单个企业的劳动需求;企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。 ;长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：;完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导;规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。 ;完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导;第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析;一、卖方垄断企业的劳动需求分析;一、卖方垄断企业的劳动需求分析;MRP与VMP的区别：;卖方垄断企业的劳动需求曲线：;卖方垄断企业的市场劳动需求曲线：;二、买方垄断企业的劳动需求分析;买方垄断企业使用劳动要素的原则：;买方垄断企业的劳动需求分析;买方垄断企业的劳动需求分析;第四节 劳动需求弹性;弹性的一般含义;劳动需求的工资弹性;希克斯－马歇尔派生需求定理;第五节劳动需求理论在政策上的运用;最低工资立法的经济学分析;最低工资立法的经济学分析;生产要素的替代性和互补性与需求分析;生产要素的替代性和互补性与需求分析;女性进入劳动市场对男性工资率的影响：;案例2-1 美国联邦最低工资立法的影响;案例2-2 煤矿是垄断的吗？可能不是;案例2-3 “非典”对就业的影响不会长;复习思考题