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《企业工会工作条例》 企业工会是什么 会员代表大会制度 工会委员会会议制度 工会一元化体制 易于官僚化倾向 压制另类维权组织作用发挥 工作方式僵化、考核标准错位 工会力量分布的扭曲 地方强大，基层薄弱 政治力大于社会力 对职工名义上依靠，实际上有脱离的危险 维权工作方式喜欢依靠行政力量 专职工会干部和兼职工会干部 工会主席 产生：酝酿和选举过程 任职条件：德才兼备，智商和情商 工作职权：工会委员会日常运行中的权利、为会员维权时的权利 工作要求：当前情形下要求很高，要学会做“刀尖上的舞者” 工作技巧：学会沟通 企业工会工作谁来干：工会主席类型 休 息 方针和策略 企业发展和职工权益维护的矛盾处理 接受党组织、上级工会领导和自己独立工作的关系 重点工作和次要工作的关系 长远工作和眼前工作的关系 关于企业工会维权的思考 北京市第一起因履行工会主席职责被解除劳动合同案——唐晓东案 关于企业工会维权的思考 新中国状告中国工会第一案 工会是劳动关系矛盾的产物　 劳动力均衡理论对工会本质的描述 雇主的联合 我们通常只见过工人联合体，而很少听说过雇主联合体。但是，如果有人自以为是地认为雇主们从未有过联合行动的话，那他就根本不了解这个世界。雇主们的联合无处不在，无时不有，虽然不露声色但却惊人地一致：那就是，从不将劳 动力的工资提升到价有所值以上的水平。” ——亚当·斯密 1776年 工会的地位：经济地位 劳动关系中劳动者一方的代表 工会的基本职责与工会的其它职能的关系 尉健行在全总十二届七次主席团会议结束时的讲话中指出：“一般说，一个组织的基本职责只能有一个，其他职责是这一基本职责的辅助或派生”。“履行维护这一基本职责，同履行工会的各项社会职能是统一的。从根本上讲，工会的每一项社会职能，都体现了这一基本职责的要求。一方面，工会各项社会职能都要围绕基本职责来履行，充分体现基本职责的要求；另一方面，也只有履行好各项社会职能，才能真正履行好工会的基本职责”。 《 道德经》的启发 道常无为，而无不为。侯王若能守之，万物将自化。化而欲作，吾将镇之以无名之朴。无名之朴，夫亦将不欲。不欲以静，天下将自定。 * * 　　　　张胜辉 一、《条例》出台背景与目的 二、主要内容 三、实施分析 内 容 摘 要 一、《条例》出台的背景及目的 劳动关系变化 市场经济下呈现契约化、明晰化、复杂化 贫富差距扩大 以工资收入为主的中等收入群体需扩大、贫困和富裕阶层需要减少 和谐社会 建设小康社会和实现中国经济持续发展的需要 劳动争议变化情况 基尼系数透视贫富差距 建设和谐社会的两个纬度 人与自然的和谐 人与人的和谐 社会和谐 二、《条例》主要内容 总则 企业工会组织 基本任务和活动方式 工会主席 工作机制和制度 女职工工作 工会经费和资产 工会与企业党组织、行政和上级工会 附则 五个问题的回答 企业工会干什么 谁来干 怎么干 保障条件 1、企业工会是什么 工会的分类： 地方工会 产业工会 基层工会 企业工会： 中华全国总工会的基层组织， 是工会的重要组织基础和工作 基础，是企业工会会员和职工 合法权益的代表者和维护者 企业工会会员 工资收入为主要生活来源 工人身份 承认〈中国工会章程〉，自愿加入 加入工会的目的带有功利性 当前我国工人阶级构成 打工者群体 普通工人群体 以知识分子为主体 的“白领”群体 机关公务员群体 企业经营管理者群体 工人阶级 企业工会组织：组织类型 工会委员会 会员人数较多（25人为界） 联合基层工会委员会 会员人数较少，由两个或两个以上的企业会员按地域或行业建立 工会委员会（常务委员会） 会员大会（代表大会） 经费审查委员会 女职工委员会 劳动法律监督委员会 分厂工会 工会分会、工会小组 企业工会组织：组织结构 企业工会组织：工作制度 工会组织的思考 集体劳权 团结权 集体谈判权 民主参与权 劳动争议权 劳 权 个别劳权 劳动就业权 劳动分配权 休息休假权 社会保障权 劳动保护权 职业培训权 劳动争议处理权 2、企业工会干什么：维权事项 企业工会干什么：间接性工作 日常事物： 执行会员大会的决议和决定 会员会籍管理 工会经费和财产管理 准企业管理型活动 合理化建议 建设职工之家活动 组织职工活动 特殊工作 劳模工作 3、企业工会工作谁来干