建筑企业的社会责任.doc

浅析建筑企业的社会责任 ------以中建三局三公司对所有企业来说，社会责任分两个层次。一个是共性责任，比如诚信经营，依法纳税；比如保护职工健康和安全；比如保护环境等。另一个是特性责任，这是根据各行业属性来决定其内容的。对建筑企业来说，其社会责任无疑具有鲜明的特征。比如促进就业，这对劳动密集型的建筑企业来说，具有先天的优势。由于拥有庞大的劳务队伍，建筑企业在促进就业上往往比其他企业更加卓著ISO9000族标准以八项管理原则为理论基础和指导思想，在其中的许多条款中都直接体现了八项管理原则的内容：既以顾客为关注焦点；领导作用；全员参与；过程方法；管理的系统方法；；基于事实的决策方法以及与供方互利的关系。ISO9000族标准阐述的是为了实施组织的和目标，必须建立有效运行的质量体系，通过对质量全过程的分析，找出影响产品和服务质量的技术、管理及人的因素，并使之在建立的质量体系中始终处于受控状态；以减少、消除特别是预防质量缺陷，保证满足顾客的需要和期望并保护组织的利益。ISO9000族标准无论在原理上，还是在基本要求上与都是一致的，方法可相互兼容。尽管主要在东方发展，系列标准主要在西方发展，但在建立质量体系这一点上却有相同之处。是系统的管理活动，把建立质量体系作为自己的基本要求，系列标准则把建立质量体系作为达到全面质量管理的必经之路。推行系列标准可促进全面质量管理的发展并使之规范化，还可以与国际合作伙伴进行双边或多边认可。从全面质量管理中吸取先进的管理思想和技术，不断完善系列标准。因此，ISO9000族标准是从规范化和通用性角度体现了全面质量管理的先进思想和原则。 1、民工工资按时发放承诺 我单位承诺严格执行国家劳动和社会保障部关于保障民工工资支付的基本措施，按时足额发放民工工资，不拖欠民工工资。如果发生民工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚。特此承诺！ 2、民工工资保证措施 ①、我公司各有关部门积极采取措施，保证民工工资及时发放、让民工劳有所得，也促进了施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了民工调查小组。专门调查解决民工工资拖欠、纠纷等现象，一经发现，公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。 ②、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工如有意见或事情可以直接到公司找相关职责部门，公司将为其大力解决难题。 ③、与所有民工签订劳动合同。 ④、开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。 ⑤、根据工程进度计划，制订出民工工资支付计划表。 ⑥、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。 总结 就经济责任来说，建筑业企业要为社会创造财富，提供合格的建筑品，改善人民的生活水平，依法纳税，推动公益事业：就文化责任和教育责任来说，建筑业企业要为员工、特别是民工提供符合人权的劳动环境，保障员工的合法权益，教育职工在行为上符合社会公德；就生态环境责任来说，要求建筑业企业在生产上符合环保要求，减少对环境的污染，减少对自然资源与环境资源的占用，维护生态平衡。认识和培育建筑企业的社会责任符合我国经济，社会可持续发展要求。 参考文献： 【1】《中华人民共和国环境保护法》 【2】《生活饮用水卫生标准》 【3】《武汉市城市市容环境卫生管理条例》 【4】《ISO9000质量管理体系》 【5】王松霈，迟维韵．自然资源利用与生态经济系统[M】．北京：中国环境科学出版社，1992．84—88． 【6】斯蒂芬．P．罗宾斯．管理学fM1．北京：中国人民大学出版社，2O03．125—126．