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综合人事部职责权限说明书 部门名称：综合人事部 部门定编人数：4 直属上级：人力资源中心 制定者： 审核者：董续凡 批准：郭军 部门职能定位： 负责公司职位管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及日常人事管理工作，通过建立绩效管理体系和薪酬体系，加强员工的自主管理，激励部门与员工改进绩效，提升任职能力，使分配更加公平、合理，支撑企业的经营目标实现。 部门职位体系图： 职位名称 定编 职位名称 定编 职位名称 定编 综合人事部经理 1 绩效薪酬专员 1 人事文员 2 部门主要职责： 序号 工作领域 主要工作职责描述 1 部门组织管理 制订、实施与完善部门管理制度及流程，为工作开展提供依据和指导； 制订并监控实施本部门工作计划、目标指标和费用预算，确保部门目标的实现； 培养、激励、考核部门内部人员，提升员工工作能力，改进工作绩效； 负责部门团队建设，提高部门员工凝聚力与执行力，营造良好的工作氛围。 2 组织设计及职位管理 依据公司发展战略目标，提出公司组织结构调整建议，为战略目标达成提供组织保障； 明确各部门职能定位、组织进行定岗定编，保障部门职责清晰，岗位设置合理。 3 绩效管理 组织建立、完善公司绩效考核标准体系及绩效管理体系，使绩效管理工作有据可依； 组织协调、检查、督促全公司各部门开展绩效考核工作，提供技术指导、支持，推动绩效考评工作顺利开展； 审核各部门内部考核结果，汇总、分析绩效考核数据，提出改进建议及方案，确保绩效考核结果公平公正，不断优化绩效考核体系； 受理员工绩效考核投诉，维护考核公平、公正性； 整理、归档绩效管理相关资料，提交文控存档，确保资料安全、准确、完整。 4 薪酬福利管理 进行薪酬的调查、分析，提出薪酬修正建议上报管理委员会审议； 制订与实施薪酬体系及薪酬管理方案，设计薪酬结构，使薪酬管理有章可循； 根据各部门对新员工考核结果，提出新员工工资定级申请，报总经理批准； 根据员工岗位调配结果，调整员工薪酬等级，保障员工薪酬与岗位匹配； 统计、汇总、审核考勤、绩效等相关数据，提交财务部，保证工资核算及时准确； 受理日常薪酬福利投诉，维护员工利益； 建立、维护公司工资管理台帐，编报各类统计报表，确保相关数据的准确； 负责职工各类社会保险的计算、申报及管理工作，确保符合国家和地方法律规定。 5 劳动关系管理 掌握并执行国家、地方与劳动相关的法律、法规、政策，妥善处理企业与员工劳动关系； 负责员工劳动合同的签订、续签、解除、终止等管理工作，规范劳动关系； 处理员工劳动争议，维护、保障公司和员工合法权益； 6 人事管理 负责员工入职、离职、调动、转岗、辞退等手续（含社保、体检）的办理，保持员工的合理流动； 办理员工转正、定级、晋级、职务任免等手续，保证及时准确； 负责办理人事代理，保障员工权益； 收集人事信息，建立、维护信息管理系统，确保人员信息准确、完整； 建立、维护员工人事档案，负责人事档案的整理、保管、借阅、调转、归档等管理工作，为人才选拔提供及时、准确信息； 建立、完善人事劳动统计台帐，编制各类劳动人事统计报表，撰写人力资源统计分析报告，为人力资源决策提供支持； 负责员工考勤管理，办理各类假别的审核、登记、备案等工作；监督考勤执行情况，统计工时数据，确保劳动纪律和考勤制度的有效执行； 负责员工工卡办理工作，保证服务及时高效； 制定并完善员工手册，规范员工行为，为员工的工作生活提供指南； 7 其他 组织工伤员工工伤治疗、认定及伤残等级鉴定。 部门负责人业务权限表： 序号 工作事项 拟制（执行） 审核 复审/审议 批准/签发 1 编制定岗定编方案 综合人事部经理 人力资源总监 总经理 2 编制《人力资源规划》 综合人事部经理 人力资源总监 总经理 3 员工文体活动组织 培训专员 人力资源总监 4 部门绩效考核指标调整 各部门经理 人力资源总监 、总经办主任 总经理 5 员工工资核算 薪酬专员 人力资源总监 总经理 6 科长以下员工入职、离职、调动、转岗、辞退等手续（含劳动合同）的办理 人事文员 用人部门经理 综合人事部经理 人力资源总监 7 科长（含）以上员工入职、离职、调动、转岗、辞退等手续（含劳动合同）的办理 综合人事部经理 人力资源总监 用人部门总监 总经理 8 办理人事代理 人事文员 人力资源总监 总经理 9 修正、增加出勤记录 部门文员 部门经理 综合人事部经理 10 核实考勤数据 薪资专员 综合人事部经理 人力资源总监 11 人力资源类型公告