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员工奖惩管理制度 奖惩管理制度——记功 公司员工有下列事迹之一者，给予记功： 1、遇有意外事件或灾情，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者； 2、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者； 3、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 4、在改进企业管理，提高经济效益等方面取得重大成果 和显著成绩的； 5、具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。 * 员工奖惩管理制度 奖惩管理制度——处罚 对员工行政处分有： 警告、记过、辞退 * 保持衣冠干净整齐， 不穿工作服、不打领带、 不佩戴工作牌的， 每次分别罚款20、10、10元。 奖惩管理制度—穿戴 * 员工奖惩管理制度 奖惩管理制度—行为规范处罚 1、迟到、早退和旷工按考勤制度处罚； 2、工作期间玩网络游戏和看小说50元/次，周六及周日在公司的员工22:00前 必须离开公司，未经过行政负责人批准逗留者罚款50元/次。（工作期间QQ隐身 不在线者罚款20元/次）。 上班时间睡觉者，每次罚款二十元。 上班时间戴耳机听音乐者，每次罚款十元。 所有部门手机保持24小时开机状态，如果打不通，20分钟之内没有回电话者， 一次10元。（节假日除外） 公司员工凡因为工作不负责任而被投诉的，公司视其情节轻重， 分别可以处罚50元---500元，直至除名。 附：1、如当日没有现金交款的，月底从工资中按扣除； * 员工奖惩管理制度 奖惩管理制度——执行 行政人事部要求给该员工 下《奖惩申报表》， 所下罚单将列明员工 所犯过失细节。 但必须以事实为依据， 做到公正无私 原则上任何一级上级 领导或者行政人事部 都有权监督并执行， 但主要由行政人事部 来监督执行。 如果日常工作中或 抽查时，如发现员工 有违反本规定的行为， 原则上任何一级上级 领导或者行政人事部 都有权监督并执行， 但主要由行政人事部 来监督执行。 如果日常工作中或 抽查时，如发现员工 有违反本规定的行为， * 员工奖惩管理制度 奖惩管理制度——程序 对《奖惩申报表》审核无误后 依据本规定实施处理，并报总经理签发， 另需及时公布并录入员工人事档案记录， 将所涉及的奖金或罚款汇总后报财务部执行。 行政人事部 * 一、员工工作守则 1. 遵守国家的法律、法规。 2. 遵守公司的规章制度，严守纪律，服从领导。 3. 部门之间、员工之间应相互尊重，团结合作，构建和谐氛围。 4. 顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。 * 二、日常行为规范 1. 熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。 2. 遵守公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象 3. 勤奋工作，严谨操行，忠于职守。 4. 勤奋学习，不断提高工作能力和业务素质。勇于创新，追求卓越。 5. 自尊并尊重他人，正直、诚信，诚实对待同事、客户及供应商。待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 6. 客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。尊重客户，尊重同行；在与客户交往中，做到有理有节，不卑不亢。 * 7. 充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。 8. 厉行节约，爱护公共财产。 9. 注意自身品德修养，戒除不良嗜好。不贪污、不受贿，不挪用公款，不得营私舞弊以权谋私，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂、回扣或向其挪借款项。 10. 保守秘密。员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务。 * 三、员工考核办法 为全面了解公司员工在工作期间对公司的忠诚度、制度执行力、组织协调能力、业务能力和专业素养等方面的情况，进一步完善公司的员工及各部门的考评体系，客观、公正地评估员工及公司各部门的工作绩效，特制订本考核办法。 本办法考核的对象为：公司的所有部门员工以及管理人员。本办法另有规定的除外。 * 考核办法的效力 1、决定员工职位升降的依据； 2、与员工工资、奖金挂钩； 3、与员工的福利（培训、休假）等待遇相关； 4、决定对员工的奖励与惩罚； 5、决定对员工的解聘。 * 公司考核—形式 公司的考核分为： 月度考核、 季度考核 年度考核。 考核形式分为：