[管理学]第三章 工业企业要素费用的核算.ppt

除上述计时工资和计件工资外, 职工的工资性奖金、津贴应根据标准、有关原始记录计付；加班加点工资按加班天数或小时数及日工资率或小时工资率计算，星期休假日加班应以2倍工资计付,法定节假日加班还应以3倍工资计付。 3.工资的结算 工资费用的汇总结算，是以上述工资计算为基础的，通过工资结算单和工资结算汇总表完成。 在实务工作中，工资结算单应每月按车间(或部门)进行编制，单内应分职工类别和每一职工分行填列应付工资，发给职工的但不属于工资总额组成内容的款项（如上下班交通补贴费、洗理费等），应从职工工资中支付的各种代扣款项（如个人所得税等），以及实发工资。 工资结算单一般一式三份：一份按职工姓名裁成“工资条”，连同实发工资一起发给职工，以便职工查对；一份作为劳动工资部门进行劳动工资统计的依据；一份经过职工签收后作为工资结算和付款的原始凭证，并据进行工资结算汇总。 3.工资结算单 工资结算单的一般格式如表3—15所示。 26510 3570 310 3260 720 480 240 29360 228 48 330 1700 2480 25126 车间合计 2536 422 82 340 60 40 20 2898 40 8 140 180 2626 管理人员合计 23974 3148 2920 26462 1560 2300 生产工人合计 3409 453 33 420 80 40 3742 28 5 45 220 300 3210 小计 1 800 105 5 100 30 20 10 875 5 2 10 50 70 750 4 张五 1 975 135 15 120 30 20 10 1080 60 90 930 6 王中 1 757 93 3 90 30 20 10 820 20 50 60 690 3 陈山 1 877 120 10 110 30 20 10 967 28 1 15 60 80 840 5 李一 1 金额 天数 金额 ％ 天 数 事假 病假 津 贴 补 贴 合 计 个 人 所 得 税 住 房 公 积 合 计 交 通 补 助 费 福 利 补 助 费 应付 工资 合计 扣缺勤工资 津贴和 补贴 奖 金 日 工 资 率 月工资标准 签收 盖章 实发 金额 代扣款项 其他应发款项 应 付 工 资 工资 级别 姓 名 班 组 别 表3—15 车间(部门)工资结算单 基本生产车间 200×年7月 3.工资结算汇总表 工资结算汇总表是根据工资结算单编制的，用以反映全厂工资结算的总括情况，并据以进行工资结算总分类核算和汇总全厂的工资费用。工资结算汇总表的一般格式如表3—16所示。 工资结算汇总表的一般格式如表3—16所示。 56910 8630 740 7890 1740 1160 580 63800 425 125 780 4090 5920 53560 总 计 2663 507 47 460 90 60 30 3080 10 20 50 130 190 2740 生活福利部门 8770 1025 95 930 180 120 60 9615 55 10 80 510 730 8360 行政管理部门 13070 1650 120 1530 300 200 100 14420 115 25 150 820 1160 12430 辅助生产车间 26510 3570 310 3260 720 480 240 29360 228 48