[管理学]第四章 个性品质测评.ppt

实施测评 计分方法：每一道测试题各有A、B、C三个答案，除B因素-聪慧性中各题是0、1两级计分外，其余题目都是0、1、2三级分。 测评结果分析：在进行分析前需要将原始分转化为标准分，依据标准分绘制16种人格因素剖面图。随后，进行二重个性因素和16种人格因素测评应用估算的计算。 得出分析报告。 第三节 行为风格测评 什么是行为风格？ 广义是指一个人的一般行为特点，是个体在过去的生活和工作经历中逐渐形成的稳定的行动方式和行动倾向。它反映了人们在思想、感情、需求、态度、 价值及行动等方面的心理共同性和差异性。 狭义是指认知风格或认知方式，是人们在认知活动中所表现出的个别差异，即个体知觉、理解、储存和利用信息的独特而稳定的方式。 MBTI行为风格测评 以瑞士心理学家卡尔?荣格的人格理论为基础。由美国的凯瑟琳?C ?布里格斯和她的女儿伊莎贝尔?布里格斯?迈尔斯共同研制开发，用以衡量和描述人们在获取信息，作出决策，对待生活等方面的心理活动规律和人格类型。 MBTI行为风格测评的具体内容 通过受测者对70项陈述的选择，把个体的性格分为16种类型，并由四个维度上的不同偏好构成： “外向E-内向I”代表各人不同的精力来源。 “感觉S-知觉N”和“思考T-情感F”分别表示人们在进行感知和判断时不同的用脑偏好。 “判断J-知觉P”是就人们生活方式而言，表明我们如何适应外部环境。 第四节 职业兴趣测评 一、职业兴趣的含义 是指个体对某项工作或者某种职业所抱有的倾向性态度。 二、职业兴趣测评 斯特朗-坎贝尔职业兴趣量表、库德职业兴趣量表、杰克逊职业兴趣调查表、霍兰德职业兴趣量表。 霍兰德职业兴趣理论 约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。 Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 三种内在关系：相近、中性、相斥 三种职业兴趣与职业选择匹配：人职匹配、人职次匹配、人之不匹配。 第五节 职业价值观测评 一、价值观与职业价值观 价值观：价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。 职业价值观：是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。 二、职业价值观测评 国外职业价值观测评 1957年美国职业学家赛普尔提出了15项职业价值观的内容。 1982年，Larcebeau抽取了名望、利他、满意和个人发展四个因素。 国内职业价值观测评 20世纪80年代初，金一鸣对上海中学进行择业测评，发现发挥个人特长和有社会贡献被放在首位。 1995年，方俐洛对青年学生职业价值观进行测评。抽出声望低位、保健、发展三个主成分因素。 本章小结： 简要说明气质的几种类型及特点。 卡特尔16种人格因素测评的理论基础是什么？ MBTI行为风格测评由哪几个维度构成？ 霍兰德职业兴趣分哪几种类型？各有什么特点？ 第四章 个性品质测评 本章主要内容 本章学习目标 1、理解气质的含义，掌握气质测评。 2、掌握卡特尔16种人格因素测评。 3、理解行为风格的含义，掌握MBTI测评。 4、掌握职业兴趣测评和职业价值观测评。 第一节 气质测评概述 一、气质的含义 指人的生理、心理等素质。 张载《张子全书·语录钞》：“为学大益，在自求变化气质。” 风度；模样。 《儒林外史》第二五回：“ 向知府道：‘好个气质，像正经人家的儿女。’” 指风骨；诗文慷慨的风格。 《宋书·谢灵运传论》：“子建、仲宣以气质为体。” 是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性等方面的一种稳定的心理特征，即我们平时所说的脾气、秉性。主要表现为情绪体验的强弱、注意力集中时间的长短、动作灵敏或迟缓等。 气质与性格的区别 气 质 是后天形成的，较易改变，性格的可塑性大。 性 格 气质没有好坏之分，且是先天的，与生俱来的，不易改变的。气质的可塑性小。 联系：某种气质的人更容易形成某种性格，性格可以在一定程度上掩饰、改变气质。 古人对气质的解释 （一）希波克拉特四种体液气质学说。 气质是一个古老的心理学问题。早在公元前5世纪，古希腊著名医生希波克拉底特就提出了4种体液的气质学说。他认为人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁和黑胆汁。四种体液谐调，人就健康，四种体液失调，人就会生病。 希波克拉特曾根据哪一种体液在人体内占优势把气质分为四种基本类型：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。多血