[管理学]第四章甄选阶段.ppt

俄国作家克雷洛夫写过一则寓言。寓言说： 一人刮胡子，怕剃刀太锋利伤脸，弃之不用，找来一把钝镰刀刮，结果胡子没刮干净，却落得个满脸伤痕，血迹斑斑。克雷洛夫在讲了这则宙言故事后有议论，说：我看好多人也是用这种观点去看待人才的，他们不使用真正有价值的人，却用了一帮糊涂虫。 三、甄选的方法 （一）初选 （二）面试 （三）心理测试 （四）评价中心 简历的内容 客观内容 个人信息：姓名、性别、民族、年龄、学历等。 受教育经历：上学经历、培训经历等。 工作经历：工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等。 个人成绩：学校、工作单位的各种奖励等 主观内容 应聘者对自己的描述和评价：本人的性格、兴趣、爱好等。 （二）工作申请表 由招聘单位设计，包含了职位所需基本的信息，并用标准化的表格显示出来的一种初级筛选表。目的在于收集关于应聘者背景和现在情况的信息，以评价求职者是否能满足最起码的工作要求。 申请表的三个基本目的：1．确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求，以便确定最少的候选人；2．申请表可以帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性；3．申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题。 申请表比较客观，易审核，成本低。申请表可以提供很多求职者的有用信息，但是主考官的关键的问题在于确定哪些信息在人才选拔中是最有价值的，在这方面，人们通常持有很多偏见。 招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计，应当反映出以下一些信息： 1．个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。 2．求职岗位情况：求职岗位、求职要求 3．工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等。 4．教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等 5．生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度。 6．其他：获奖情况、能力证明、未来的目标等。 小一号的简历 才到大四，我们就一头扎进了求职大军中。十二月中旬，市里组织一场大规模的毕业生双选会。我们从一接到消息就积极投入到了准备工作中去。准备的工作很多，其中最重要的莫过于准备一份精美的简历。 学校为我们准备了一种蓝色的简历封皮，A4纸大小，封面与封底是由学校最好的教授设计的，端庄大方，无可挑剔。于是，我们将创意发挥到简历内容里，一个个都想方设法把内容做得更有特色一点。 参加招聘会那天的路上，我们都拿出自己的简历来展示，猛然看到小涛的简历非常独特，他的简历居然比我们的简历整整小了一号，里面也没有过多的修饰。我们笑了起来，问他：“小涛，你不会连简历都偷工减料吧?”他笑了笑，顺口回答说：“我这叫节省资源!”我们笑得更厉害了，心想，这个家伙真是吝啬到家了，连一份简历都偷工减料。 招聘会场，人山人海，我们很快就被人潮淹没了。当我走过一个个展台的时候，我不禁汗颜，因为在每一个招聘人员的身边都堆着小山般的简历。我每投出一份简历心里就一阵迷茫，因为总是不出几分钟，我就能看到自己精心准备的简历被新的简历重重地压在下面。我甚至怀疑招聘官是否会在招聘结束之后去重新翻出我心爱的简历。 我和同学们谈论起自己的担心时，大家的脸上也露出了同样的担忧。带着这样的失落与好奇，一直到招聘会结束之后，当招聘官们都开始收拾东西离去的时候，我们却迟迟没有离去，特意到几个我们比较抱有期望的公司展台上去看我们的蓝色简历处在什么“位置”。这时，我们惊讶地看到一本小一号的简历，几乎都摆在每个简历堆的最上面。我们一眼就看出来那就是小涛的简历。 我们诧异地问小涛：“你小子暗地里说了什么好话啊!招聘官居然都把你的简历放在最上面，放在第一位啊!那可是最佳位置啊，就是最好机会啊!” 小涛笑着说：“其实也没有说什么啊，就是事先把简历做小了一号，招聘官大概都觉得不好堆在下面，只好放在最上面啦……” 我们顿时惊讶得目瞪口呆，原来，他把简历做成小一号，根本就不是偷工减料，而是为了得到最好的位置，这是多么聪明的做法啊! 他的创意果然得到了收获，他成了同学们中间第一个找到好工作的人。 他以小一号的简历赢得了大一号的机会。 以下简历有哪些疑点？ 应聘岗位：市政府信息中心软件开发工程师 个人资料：李某，男性，74年10月12日出生 教育经历： 1989年9月-1995年7月湖北宜昌中学学习。 1995年9月-1999年7月湖北黄岗师院计算机本科 学习并毕业。 工作履历： 1999年9－11月，在河南科发电脑公司从事软件开发。 1999年2月－今，在广州新科技公司从事电脑销售工作。 待遇要求：月薪8千元以上。 工作地点：深圳市政府大楼内。 1、工作经历起至时间与工作地点交叉。 2、工作内容与工作单位名称似不相符。 3、大学学历、工作经历与月薪等工作待遇要求不相称。是否具有软件开发特殊技能？ 200