机关事业单位工作人员工资统计详解.pptVIP

重点审核任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、合理性。比如，处级正职及相当者任职年限5年、工龄5年及以下的数据，要认真查对核实。 第四表 1、 检查核实各类人员的年工资总额有无漏统。检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。 2、年末职工人数要认真加以核实，防止漏统、漏报、错报，也不得随意多报或少报。 3、职工年工资总额，要根据国家关于公务员工资总额构成的有关规定、并且按照实际发生数字进行统计填报。不得虚报、瞒报，同时也要防止漏统、漏报、错报。 4、职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。要注意检查当年职工年平均工资的真实性、准确性。 第五表 第六表 1、检查核实上年末职工人数是否与2008年报表填报人数一致。 2、?年末职工人数，有无漏统、漏报。当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。 3、检查核实各类人员的年工资总额有无漏统。尤其要注意绩效工资的填报。绩效工资是按照工资改革方案的规定，国家对事业单位工资分配实行总量调控和政策指导设定的工资构成项目之一,目前只有义务教育单位实施了绩效工资方案,因此,除义务教育以外的单位此栏应为0,自行发放的效益工资应填入“其它的津贴、补贴”栏。要按照国家有关规定进行统计填报。检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。 第六表 关于测绘野外职工野外津补贴的填写 ◇ 如发放金额每天在80元内，则全部填写在“国家统一的津贴、补贴”栏内； ◇如发放金额每天超过80元，则在“国家统一的津贴、补贴”栏内填写每天按80元标准发放的数额，多出每天80元的部分填写在“其他的津贴、补贴”栏内。 第七表 1、年工资总额、职工年末人数审核要求与第6表相同。 2、行业分组要按照国家行业分组目录，准确归类填报。本表未列出的行业，可列入“其它行业”进行统计填报，但要写出说明。 注意检查核实各类管理人员、专业技术人员各职务岗位、及其对应的薪级级别。 第八、九表 第十表 注意检查各职务岗位管理人员、专业技术人员、工人任职年限与工龄之间的逻辑关系。 第十一表 注意检查各类工人与薪级工资之间的关系。 第十二表 要注意审核机关和事业单位中不同职级离退休人员人均离、退休费的年平均水平。一般情况下，职务高的离休、退休人员，其离休退休费比职务低的稍高一些。但由于离休退休人员数量和离退时间的因素，也会出现特殊的情形。要注意审核。 五、2008年工资年报统计中存在的问题 国家测绘局津补贴规范后，事业单位工资体系中没有“年终一次性奖金“项目，如本单位确实发放该项目，统一统计到”其他津贴、补贴项目中。——2008年部分单位仍在该项中填有数据。 部分单位《事业单位管理人员薪级工资人数情况》或《事业单位专业技术人员薪级工资人数情况》表中：有一部分人超出该岗位的最高薪级，应做出说明。举例： 如“四级职员岗位”薪级48级人员1名，而该岗位最高薪级为46级。原因：2006年工改时，这批人员均达到各管理岗位的最高薪级，2007年、2008年根据“年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资”的政策增加1级薪级工资，即达到上述薪级。 “六级职员岗位”薪级45级人员1名，而该职位薪级工资最高40级。原因：2006年工改后，这批人员根据“野外测绘队的专业技术人员和强体力劳动的主要生产工人，可继续按人新函[1992]7号文件规定，在本人套改工资的基础上，向上浮动1级薪级工资，浮动工资满8年可予以固定”的政策浮动了1级或2级薪级工资，再加之因2006、2007、2008年度考核合格增加1级薪级工资，即达到上述薪级。 2009年工资统计年报中对这类情况要进行说明.说明方式:人员姓名、情况说明 部分单位数据填错位置。如”见习及其他人员”出现“工龄41年以上人员”，“十级岗位专业技术人员”出现”薪级45级、46级“人员等问题，这些情况由于填报单位不认真形成的。 部分单位2008年工资年报统计时，部分单位不按照实际情况填报，直接影响到2009年的工资总额计划测算 因工资年报统计数据将作为2010年工资计划测算的基础数据，2009年工资年报统计时，必须如实填报，否则将影响工资测算。 六、2009年工资年报统计填报要求 2009年工资年报统计时，请填报人员务必看清表格下方是否注明“只统计正式职工”，如有则统计正式职工。 注：①正式职工不是指在编职工，包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。 ②全部职工应该包括正式职工、使用期限一年以下的临时工等。 按照要求，四直属局将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送当地人事厅供参考。 请使用统计