徽县科技特派员考核办法.docVIP

徽县科技特派员考核办法 ??? 为逐步建立以考核为主要环节的竞争激励机制，充分调动广大科技特派员的积极性，增强履行岗位职责的责任感，根据《徽县科技特派员创业行动实施细则》，特制定本办法。??? 一、考核对象??? 凡县派科技特派员均应参加考核。??? 二、科技特派员的考核内容及评分标准??? 1、基本情况考核(25分)??? (1)制定工作方案，适时呈报工作总结(5分)。无工作方案的扣2.5分；无工作总结的扣2.5分。??? (2)坚持驻点工作，每月驻点工作时间不少于20天(10分)。达不到规定天数扣1-5分。??? (3)对科技特派员驻点工作进行满意测评(10分)。按每票满意的10分，较满意的得5分，计算总分后除以参加测评人数得出测评分数。??? 2、建立利益共同体情况(35分)??? (1)以资金入股、技术入股与驻点乡镇的企业、专业大户等结成利益共同体，实现了双赢。??? (2)领办、创办经济实体或科技企业，为当地农民提供了就业岗位。??? (3)参与经济合作组织、专业协会或流通组织，较好地解决了农产品的销售问题。??? (4)围绕主导产业，开展有偿技术服务，服务对象年纯收入比上年有较大幅度增长。??? (5)科技特派员开展创业，没有结成利益共同体的，必须从示范户、专业大户中开展技术服务和示范推广。驻点服务的专业大户和典型示范户不少于10户，服务对象年纯收入比上年有较大幅度增长。??? （以上形式中达到前三种形式之一者，得30-35分；达到第四种形式者得25-29分；达到第五种形式者得20-24分）??? 3、新项目、新技术、新成果引进推广情况(25分)??? (1)引进示范新品种和组装配套技术，且取得了较好经济效益的。??? (2)引进示范新技术、新成果起到了示范、辐射作用，并取得了较好的经济效益和社会效益。??? (3)帮助企业开发新产品、引进新技术或解决技术难题并获得较大效益的。??? (4)引进有一定科技含量、有一定特色和一定影响的项目并获得效益的。???? （达到上述之一的得20-25分，没有达到上述之一的扣6-10分）??? 4、开展科技培训工作情况(15分)??? (1)在试点乡镇每年组织集中科技培训5次以上(5分)。缺少一次扣1分。??? (2)为所在乡镇培养了一批典型示范户或乡土技术人才(10分)。没有达到要求的扣1-5分。??? 三、考核的基本程序??? 1、科技特派员认真总结自己的工作，撰写总结材料，实事求是地填写《科技特派员考核表》。??? 2、科技特派员向考核组进行公开述职。??? 3、对科技特派员驻点工作进行满意度测评。??? 4、考核组通过查阅资料、个别访谈、实地走访等形式调查核实有关情况。??? 5、考核组根据评分标准对考核对象进行量化打分，并确定考核等次。??? 四、考核等次的确定??? 凡考评85分以上者可定为优秀等次，60-84分者可定为称职等次，60分以下者可定为不称职等次。优秀等次人数必须严格控制在实际参加考核人数的30%以内。其他考核结果等级比例不做硬性规定，按照实际考核结果归档和上报。??? 凡有下列情形之一者可直接确定为不称职等次：1、工作态度恶劣，在群众中造成较坏影响者。2、工作失职，造成严重后果，经济损失严重和影响较坏者。3、受到党纪政纪处分或刑事处分者。4、无正当理由，拒不参加考核者。??? 五、考核结果的运用??? 《科技特派员考核表》存入本人档案。考核结果由县科技特派员工作机构备案，作为评聘技术职务、评优和提拔使用的重要依据。对考核为优秀者，在达到晋升高一级专业技术职务条件时，可以优先考虑。对优秀科技特派员，给予奖励。??? 六、考核工作的组织实施??? 县派科技特派员服务期满后，由县科技特派员工作协调小组办公室组织考核组进行考核。??? 本办法由县科技特派员工作协调小组办公室负责解释。　　 ?