便宜没占到老管理板反被判双倍赔付.pdfVIP

案件回放 官先生在一家公司上班，负责公司各门店的电脑、电话等设备的安装维修。但他和公司双方没有签订劳 动合同，按口头约定官先生每月从公司领3000元工资。可干了11个月之后，他被老板ldquo;炒鱿 鱼rdquo;了。 由于是公司单方面解约，官先生希望老板多发1个月工资作为补偿，但被拒绝了。 公司认为双方没有签订劳动协议，官先生的名字从没出现在考勤记录或花名册上，不属于公司 的ldquo;员工rdquo; ，不予补偿。 就这样，官先生把公司告上法庭，并提供了：《借测单》、《设备购销合同》、《福州某公司签收单》 等单据，用于证明双方的劳动关系。 近日，判决结果出来。让公司大跌眼镜的是：他们不仅需要多发给官先生 1个月的工资作为补偿，还要再 多支付给他10个月的工资，共计33000元。 模拟辩论 观点一：当时双方没有签订劳动合同，官先生不属于公司的ldquo;员工rdquo; ，双方只存在劳务关 系，没有劳动关系，也不存在违约不违约的状况，公司不需要对他做出任何经济赔偿。 观点二：虽然没有签订劳动合同，但在过去 11个月时间里，官先生以公司的名义进行工作，就证明他是 在公司的管理下工作，由此可断定双方存在事实劳动关系，公司应该赔偿。 法院判决 近日，福州市鼓