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目录 招聘方法简介 面试制题技术 有效面试技巧 常见面试偏见 一、招聘方法简介 笔试 心理测试 操作性测验 问卷调查 情境模拟 结构化面试 笔试示例 1，试用六根火柴摆成彼此相连的四个等边三角形 2，有九个排成方阵形的点，试用铅笔画成相连的四段直线，贯穿方阵中的九个点 3，有九枚体积看来相等而其中之一重量稍重的金币，试想如何只用两次称，即可确定那枚是稍重的金币。 一、招聘方法简介 笔试 心理测试 操作性测验 问卷调查 情境模拟 结构化面试 心理测验示例 “一个漫画画了一对恋人，其中一个人的旁边加了一句对另一个人所说的话‘我决定与你断交！’。假如你是漫画中另外一个人，请你写出你的回答。” “这太不公平了”—强调障碍的外向攻击 “为什么，说出你的理由”—自我防御的外向攻击 “我不答应”—需求为主的外向攻击 “我的生活真不幸！”—强调障碍的内向攻击 “我没觉得我有难以容忍的缺点”—自我防御的内向攻击 “我有什么缺点希望你能原谅。”—需求为主的内向攻击 “这是我们关系发展的必然结果！”—强调障碍的免于攻击 “我早已料到会有今天！”—自我防御的免于攻击 “我会找到属于我的幸福！”—需求为主的免于攻击 示例 电脑装机 搬运工 驾驶员 常见误差 对事实回答错误：这是什么牌子？ 装假倾向：你工作轻松吗？ 防卫倾向：你恨我吗