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职 场 胜 出 ！ 就职统计 社会新鲜人的最爱 最向往的成功偶像 最向往企业排行旁 3W 企业用人最忌 职场伦理与敬业精神 如何增加你的职场身价 9、信 实 勇 10、求职实务 11、职场叮咛 12、职场伦理 13、工作态度篇 14、职场技巧 15、职场发展 16、职场禁忌 17、成为老板最爱的员工 18、人际关系篇 19、工作价值篇 20、职场魅力 21、特质与职场魅力 一.就职统计 直至2010年6月份截止 去年的应届毕业生只有30%“找到工作 『已寄履历表应征、或参加面试、正在等待讯息』 的人，即占25% 令人忧心的是：20%的社会新鲜人 “还不确定自己要找什么工作”所以尚未开始求职….. 二.社会新鲜人的最爱 据统计社会新鲜人 ※最向往的工作：行销企划、产品开发、行政总务 ※最向往的行业：网络、金融保险、电脑相关 ※最崇拜的企业家：王永庆/郭台铭 荣登 1 . 2 ※最向往企业排行旁 外商科技业：台湾微软（44.7%）、SONY台湾新力（43%）、Intel美商英特尔（28.3%） 外商服务业：Google（29.1%）花旗银行（22.3%）Yahoo（19.8%） 三. 3 W 哪些人是企业的最爱？ 在职场上，企业最欣赏的人才，是具有高度common sense 的人，换句话说就是： Work hard .work smart.work happy 特质的A级人才 努力工作≠绩效 四.企业用人最忌 哪些人最让企业伤脑筋？ 稳定度低 抗压性差 服务热忱缺乏 口气不佳/服务意愿低.得罪客人 不请假，随心情决定上班与否 迟到、早退/配合度低 不主动回报工作进度 自我中心主义（只要我喜欢没什么不可以） 缺乏被指正的雅量、动不动就提辞职 不遵守职场伦理、越级报告 搞小圈圈、传八卦 记一漏百、忘性比记性好 没责任 五、职场伦理与敬业精神 不因事小而不为 你办事 . 我放心 养成主动回报工作进度的习惯 注重团队合作的精神 施比受有福.当个快乐的傻瓜 守时：手表调快5分钟 守份：谨守分寸.不越矩 六.如何增加你的职场身价 终身学习/加强第2外国语言 培养第2、3专长.增加企业雇佣度 建立不可替代性、职场常青树舍我其谁? 时时问自己对企业的附加价值在哪里？ 态度决定你的工作寿命（英雄不怕出身低、不要怕起薪低、职位低） 专注 不要眼高手低！ 薪水高低是看你对企业的贡献 不断学习、眼光放远、增加竞争力 做好情绪管理（EQ） 经验、学习、知识还要增加 七、信 · 实 · 勇 『表现卓越是鱼的话， 那么操守就是保鲜剂』 “不做假的操守，是我们要用的人” 八.求职务实 求职务实 职场赢家=性向+兴趣+能力+运气 业 者=由中选一、引凤筑巢 求 职 者=钱多、事少、离家近、主管疼、异性多 好 职 业=财富+名利+地位+自我成长+自我认同 九.职场叮咛 核心竞争力 凌驾学历！ 只有短期契约 不会有长期饭票 深耕才能成为专业经理人 不是你想做什么 ，而是你能做什么 找一份合适的工作 ， 而不是好工作 十.职场伦理 古有明训： 四维八德 国有国法 家有家规 企业文化 工作规范 职场纪律 工作伦理 新工作伦理 上班族效忠的.不再是老板！而是自己的专业与公司的发展 工作表现不再只是为了公司.而是要打造一张漂亮的履历表 终身雇佣～终身就业 十一.工作态度篇 企业主首选：工作态度、责任感、学习精神 心若改变：你的态度跟着改变 态度改变：你的习惯跟着改变 习惯改变：你的性格跟着改变 性格改变：你的人生跟着改变 在顺境中感恩 在逆境中依旧心存喜乐 认真活在当下 上班族的工作态度 不能迟到 . 要有礼貌 遇到问题 . 要向主管请益 人际关系 . 必须良好 离职以礼开始 . 以礼结束 多做多学 . 不要太计较 快乐上班族四要 工作努力以赴 态度要亲切 对事力求表现 对人要尊重 做事力求表现 说话要保留 关心整体利益 团队要合作 十二.职场技巧 勤奋、肯学、与别人的配合度高 是否适应并融入企业文化 建立良好的人际关系 懂得掌握沟通的技巧 十三.职场禁忌 不要做过多的批评 好逸恶劳、不脚踏实地 东家长、西家短、卖弄嘴皮子 不要采取独善其身的政