劳动法第二编_第十一章_工资教材教学课件.pptVIP

第二编 劳动制度和劳动标准 第十一章 工资 第一节 工资立法概述 一、工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，是工薪劳动者的基本生活来源。 二、工资立法的基本原则 (一)按劳分配原则 按劳分配是指根据劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳不得。 (二)同工同酬原则 同工同酬是指在同一分配单位中，从事同种类工作、同样熟练程度的劳动者，不分性别、年龄、民族、种族，只要付出同等劳动，就应当领取同等报酬。 (三)在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 三、我国的工资立法概况 第二节工资的宏观调控 一、工资总额的组成 工资总额是指各用人单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬的总量。 工资总额由以下部分组成： （1）计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。 （2）计件工资，指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 （3）奖金，指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 （4）津贴和补贴，指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。 （5）加班加点工资，指按规定支付的加班工资和加点工资。 （6）特殊情况下支付的工资。 二、工资总额的管理 实行国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配的体制 三、工资总额同经济效益挂钩 工资总额同经济效益挂钩(简称工效挂钩)是目前国家对企业工资总量实行宏观调控的主要方式。 　(一)经济效益指标及其基数，指由企业选择并报经财政、劳动部门审核确定的企业工效挂钩的经济指标。 　(二)挂钩指标，能综合反映企业经济效益和社会效益的经济指标。 　(三)浮动比例，指工效挂钩企业工资总额随挂钩经济指标变化而浮动的比例系数或工资含量系数。 　(四)工效挂钩的管理 ·企业工效挂钩的办法，由劳动、财政部门会同有关部门，依据国家规定并结合企业的生产经营特点确定，要科学合理、简便易行。 第三节基本工资制度 一、影响企业工资分配方式和工资水平的因素 ·在市场经济条件下，企业的工资分配方式和工资水平主要根据以下因素来确定： 　(一)企业经济效益 　(二)劳动生产率 　(三)劳动就业供求状况 二、企业基本工资制度 　(一)等级工资制，指根据劳动者的技术等级或职务等级划分工资级别，按等级发放工资的制度。 　(二)效益工资制，又称工效挂钩制度，即企业的工资总额同企业经济效益挂钩的制度。 　(三)岗位技能工资制，包括岗位工资制和技能工资制。岗位工资制实行一岗一薪，易岗易薪。 第四节最低工资制度 一、最低工资制度概述 　(一)最低工资的概念 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 　(二)最低工资立法的产生和发展 　(三)实行最低工资制度的意义 　1、有利于维护社会主义市场经济秩序。 　2、有利于保护劳动者的合法权益。 　3、有利于使企业工资分配制度化。 三、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件工资标准来计算的工资。它是计时工资的转化形式。 四、奖金 奖金是超额劳动报酬，是计时工资的辅助形式。 五、津贴 津贴是指补充职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。 第六节特殊情况下的工资 一、特殊情况下工资的概念 特殊情况下的工资，是指依法或按协议在非正常情况下，由用人单位支付给劳动者的工资。 二、特殊情况下工资的种类及支付 　(一)履行国家和社会义务期间的工资 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 　(二)加班加点工资 根据《劳动法》的规定，劳动者加班加点的，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 　(三)年休假、探亲假、婚假、丧假工资 根据《劳动法》及相关法规的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。 　(四)停工期间的工资 　(五)企业依法破产时劳动者的工资 第七节工资的法律保障 一、工资法律保障的概念 工资的法律保障是指用人单位必须按照劳动法的有关规定支付劳动者的工资，禁止任意克扣工资，国家对用人单位工资制度实行监督的制度。 二、工资保障措施 　(一)工资支付的办法 　(二)禁止克扣和无故拖欠劳动者工资 1对代扣工资的限制 2扣除数额的限制 三、对工资支付的监督