劳动法第二编_第十章_工作时间和休息休假教材教学课件.pptVIP

第二编 劳动制度和劳动标准 第十章 工作时间和休息休假 第一节工作时间概述 一、工作时间的概念和特征 工作时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事劳动或工作的时间限度。 它包括劳动者每日工作的小时数、每周工作的天数和小时数。 工作时间具有如下法律特征： 1、是法定的工作时间。 2、是劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。 3、是实际工作时间与从事相关活动时间总和。 二、工作时间立法概况 　1．工时立法的起源：工业文明产生之后 　2．有关工时立法的国际劳工公约 　3．我国工时立法的状况 　 三、工时立法的意义 　1、保护劳动者身体健康和实现其休息权。 　2、加强用人单位的劳动管理，提高工时利用率。 　3、促进充分就业，促进经济发展。 　4、促进社会进步和社会文明。 第二节工作时间的种类 一、工作周 工作周是指法律规定的劳动者在1周（7天）内从事劳动和工作的时间。工作周以日历周为计算单位，1年内有52个工作周。 工作周的工作天数和工作时间长度由法律规定。 二、工作日 （一）工作日的概念 工作日又称劳动日，是指法律规定的劳动者在1昼夜内工作时间的长度（小时数）。 它是以日为计算单位的工作时间。 （二）工作日的种类 1．标准工作日，又称标准长度工作日，是指法律规定的在正常情况下普遍实行的法定工作日。 2．缩短工作日，又称缩短长度工作日，是指法律规定的少于标准工作日或标准工作周时数的工作日。 3．不定时工作日，亦称无定时工作日，是指无固定工作时数限制的工作日，适用于工作性质和职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者。 4．综合计算工作日，指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度。 5．弹性工作日，指在工作周时数不变的前提下，在标准工作日的基础上，按照预先规定的办法，由职工个人自主安排工作时间长度的工作日，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。它是标准工作日的转换形式。 6．非全时工作日，指每日或每周少于正常规定的工作时数的工作日。即少于标准工作日或缩短工作日工作时间长度的工作日。 第三节休息时间 一、休息时间的概念 休息时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间。它是劳动者实现休息权的法定必要时间。包括：劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、法定节假日、探亲假、年休假等。 二、休息时间的种类 （一）工作日内的间歇时间 工作日内的间歇时间，又称一个工作日内的休息时间，是指职工在每日的工作岗位上生产或工作的过程中的工间休息和用膳时间。 （二）工作日间的休息时间 工作日间的休息时间，是指两个邻近工作日之间的休息时间。 两者区别在于：（1）加班时间是特定的，仅限于在法定节日或周休息日，而加点时间是任意的。（2）加班有的予以补休，有的不予补休；加点则不予补休。（3）加班的工资报酬高于加点的工资报酬。 二、限制加班加点的意义 1保护劳动者的身体健康，保障劳动者休息权的实现。 2推动企业改善经营管理，发展高新技术，增强竞争力。 三、限制加班加点的规定 （一）加班加点适用范围限制 （二）一般情况下加班加点的规定 （三）特殊情况下加班加点的规定 （四）加班加点应支付较高的工资报酬 （五）劳动行政部门监督检查