劳动法第三编_第十九章_违反劳动法的法律责任教材教学课件.pptVIP

* * 第三编 劳动监督检查和劳动司法 第十九章 违反劳动法的法律责任 第一节违反劳动法的法律责任概述 一、违反劳动法的法律责任的含义 违反劳动法的法律责任指企业、机关、事业、团体、个体经济组织等用人单位的行政领导人员或劳动者，因违反劳动法律、法规造成或足以造成一定不良后果时所承担的一切法律责任。 二、违反劳动法的法律责任的特征 （一）违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的法律义务的存在为前提 （二）违反劳动法的法律责任只是在义务人不履行法律义务时，才能依法追究 （三）违反劳动法的法律责任具有国家的强制力 三、违反劳动法的法律责任的类型 (一)［违反劳动法的归责原则］过错责任与无过错责任 过错责任，也称“主观责任”，即依据主观归责原则来确定法律责任。 追究法律责任四要件：(1)行为人要有违反劳动法的作为或不作为；(2)行为人的行为必须造成或足以造成一定的危害；(3)违法行为和危害后果之间必须存在因果关系；(4)行为人要有过错(故意和过失，即明知故犯和疏忽大意)。 无过错责任，也可称之为“客观责任”，即依据客观归责原则，来确定法律责任。 无过错责任与过错责任的区别： 1.是否以行为人的主观过错为承担责任的必要条件。 2.是否只是适用于法有明文规定的场合。 3.责任的确定是从当事人哪一方来考虑，而且法律是否规定赔偿限额或赔偿范围。 4.受害人的证明责任问题。 (二)[追究违反劳动法的责任形式]民事责任、行政责任、刑事责任 劳动法所调整的劳动关系在承担法律责任的形式上，最主要是民事责任和行政责任。 民事责任是一种以恢复被损害的权利为目的并与一定民事制裁措施相联系的国家强制形式。对于劳动法来说，主要是损害赔偿责任。 行政责任是指用人单位及其负责人实施劳动法律法规所禁止的行为，由国家机关依法追究的责任。行政责任主要是行政处罚。 民事责任与行政责任的区别： 1.法律强制程度不同。 2.责任的功能性质不同。 3.承担责任的方式不同。 4.承担责任的财产去向不同。 (三)[承担劳动法责任的主体]法人责任与个人责任 法人责任是由法人对其违法行为承担的法律责任。 个人责任是由法人工作人员或法人代理人应承担的法律责任。 法人责任与内部个人责任的关系。 法人责任与外部个人责任的关系 (四)分割责任与连带责任 根据承担责任的主体人数，违反劳动法的责任可分为一人责任和多人责任。多人责任按各责任之间的关系，可以分为分割责任和连带责任。 分割责任是同一责任，由责任人分担的一种形式。 连带责任的责任人对外有连带关系，即各个债务人就同一债务对债权人负有全部清偿的责任，在一人或几人对外承担责任后，承担了责任的人可以向其他责任者追偿。 (五)[法律责任内容的性质]履行责任、返还责任、赔偿责任 履行责任是指责任人须履行自己原承担的义务的责任。 返还责任是以返还利益为内容的法律责任。 赔偿责任是指责任主体须以财产赔偿对方损害为内容的责任。 *