原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
《家族系统》(东方梁文焰)
让所有人都为团体荣誉而战 —《家族系统》操作说明 背景 当你团队进入稳定期的时候，当你的员工对影院的新鲜感慢慢消失的时候，当大家都不再拥有良好的晋升机会的时候，你是否发觉你的员工不再拥有当初的激情了，他们不再为了影院忘情地奉献，他们开始为了一些鸡毛蒜皮的小事而向你抱怨~~ 当这些现象出现在你的影院的时候，你是否为此而烦恼过呢？你又有什么好的方法解决这个问题呢？ 为了解决以上的问题，东方影院推出一种激励员工的方法——《家族系统》，目的是激发影院所有人的竞争意识和团队合作精神，让大家都为了团队荣誉而战！ 《家族系统》操作方法: 1、划分家族：根据影院实际情况把影院所有人分为两到三个家族，家族成员组织权限而下： 总舵主：1名（由影院经理担任）监管家族系统是否正常运作。 家族辅导人：每个家族1-2名（由管理组担任），职责是辅导族长对家族进行管理。 族长：每个家族1名（由训练员担任），家族负责人，带领家族获取高分。 族员：每个家族N名（非管理组成员），以个人表现为家族获取分数。 2、制定家族规则：家族规则为所有员工每天加分或减分的标准，规则可根据每月工作重点不同而修改。 3、执行家族规则：家族的每位成员（包括家族辅导人和族长）每天根据自己的工作表现结合家族规则为自己加分或减分，每班次的值班经理为加减分的证明人或监督人。 4 、积分累计：每月累计个人积分和家族积分（家族积分为家族各位成员积分总和） 《家族系统》积分登记本 《家族系统》奖罚措施: 月度最高积分员工为最佳员工，个人获得50元现金奖励。 月度最高积分家族为最佳家族，家族获得50元现金奖励。 连续三个月积分最高的家族将获得总舵主送出神秘大奖一份。 连续三个月积分最低的家族将获得全家族大搞影院卫生机会一次。 《家族系统》部分家族规则: 1.没开班前会的值班经理-100分 2.仪容仪表达公司标准的+10分，否则-20分，整月仪容仪表都达标的+500分 3.迟到的-100分，一个月内迟到4次的-1000分，旷工一次-1000分，整月无迟到记录的+500分 4.主动协助同事完成工作并由值班经理确认的+30分 5.当班促销达目标+100分…… 《家族系统》家族规则 《家族系统》注意事项: 1.《家族系统》推行目的之一为改善员工日常工作表现，所以家族系统规则可根据影院实际情况每月作出修改。 2.《家族系统》推行目的之一为激发影院员工团队荣誉感，在推行过程中需要家族辅导人定期组织家族成员开会，讨论各成员得分情况，共同研究提高得分的方法，最后达到提升团队整体工作表现的效果。 《家族系统》注意事项: 3.为提升《家族系统》的执行效果，可以每天公布各家族的得分情况，个人得分情况等，甚至可以精细到某个得分项目（如促销活动）得分情况。完全可以根据营运工作重点而随时变化。 《家族系统》积分公布栏 * *
文档评论（0）