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人力资源管理作业1 C~D~C~D~D ~B~C~D~C~D ~D~A~B~D~C~ 说明：本次作业涉及的内容包括人力资源管理概论与工作分析。请大家结合讲义与录像认真完成下面的作业。 1、下列哪项不属于社会人力资源的范畴？（A） A.军队服役人口 B.家务劳动人口 C.老年人口 D.劳动年龄内的就学人口 2、下列哪项不属于人力资源的特点？（S） A.智能性 B.时效性 C.动力性 D.经济性 3、下列哪项不属于人力资源管理的基本任务？（C） A.吸引 B.维护 C.监督 D.开发 4、从发展来看，未来人力资源管理的发展趋势是（V）。 A.经验型人事管理 B.规范型人事管理 C.开发型人力资源管理 D.战略型人力资源管理 5、以下人力资源职能与战略职能的关系模式中，战略型人力资源管理属于哪一种？（E） A.行政联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系 6、企业的战略管理职能首先会制定出战略规划，然后再告知人力资源管理部门。也就是说，人力资源职能的角色就是设计出执行战略规划方面的制度或者方案来。请问，该企业中人力资源职能与战略职能的关系是？（R） A.行政联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系 7、下列关于企业人力资源职能的履行者，说法正确的是？（Y） A.企业人力资源职能由人事部门来执行 B.企业人力资源职能由行政部门来执行 C.企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行 D.企业人力资源职能由直线管理者来执行 8、下列哪种方法属于工作分析方法A.工作日记法 B.问卷法 C.访谈法 D.工作负荷法属于人力资源管理部门的职责（?? ）A.直接管理组织成员B.领导和控制组织成员C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发D.独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配人力资源管理的基础是（?）。A.人力资源计划????B人员培训C.劳动定额?????? D工作分析分析的内容取决于分析的（??? ）。A.范围???????? B.效率 C.结果??????D.目的和要求分析主要包括两个方面的研究任务，即（???）。A.岗位描述，岗位要求??????????? B岗位名称，岗位职责C.岗位能力，岗位要求??????????? D岗位描述，岗位职责2 说明：本次作业涉及的内容包括人力资源规划、员工招募与甄选、员工培训等专题。 ~ 1、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（???d ）。 A.集体面试???????B.资历审核 C.文件筐测验??????????? D.无领导小组讨论 2、不属于人力资源规划内容的是 C.劳动力市场规划????????D.配备规划 3、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）。 A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 4、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 5、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ ） A.人员资源盘点 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 招 聘 与 选 拔 6、下列不属于情境模拟的方法？（twe） A.心理测试 B.无领导小组讨论 C.管理游戏 D.公文处理 7、在应聘人员较多的情况下，为在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。 A.公文处理模拟法 B.笔试 C.决策模拟竞赛法 D.面试 8、与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（ ）。 A.能招收到更优秀的人才 B.有利于调动员工积极性 9、比较各种招聘渠道，招聘单位花费用最大的是（ ）。 A.熟人介绍 B.广告招聘 C.职业中介 D.猎头公司 10、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）。 A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本 C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本 11、面试中的“晕轮效应”表现为（?r ）。 A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 A.对比效应? B.首因效应 C.晕轮效应???????? D.近因效应 13、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（?? ? ）。 A.培养员工的忠诚度???