HSE体系推进工作方案.docVIP

HSE管理体系推进工作方案 为了深入贯彻落实油田公司、采油厂2010年健康安全环保工作计划，进一步加强HSE管理体系建设，提升员工HSE素质，按照油田公司HSE管理体系工作的相关要求，结合采油厂HSE管理体系运行现状，制定HSE管理体系推进工作方案（以下简称“HSE推进方案”）。 一、工作思路 以集团公司、油田公司HSE管理体系建设总体推进思路为指导思想，以推进“有感领导、直线责任和属地管理”为工作主线，按照“以点带面、阶梯发展、循序渐进、继承创新”的工作原则，全面推进HSE管理体系建设，进一步提高采油厂HSE管理整体水平，努力实现“零伤害、零事故、零污染”的奋斗目标。 二、时间安排 2010年4月—2010年12月 三、工作目标 通过实施HSE推进方案，促使采油厂HSE管理工作实现“三个规范”和“一个提高”。即： ——规范HSE管理。认真执行集团公司、油田公司HSE管理规范，健全HSE绩效考核标准，严格监督管理，狠抓“点、线、面”责任落实，实现生产经营各个环节HSE管理工作的有序运行。 ——规范生产作业现场。全面实施工艺安全管理、作业许可管理、安全目视化管理等工作办法，规范生产作业现场和工艺设备HSE管理，提高本质化管理水平。 ——规范员工行为习惯。严格落实集团公司HSE管理原则、反违章禁令和采油厂安全工作禁令，采取行为安全观察与沟通、工作循环分析、“需求式”培训、“养成式”教育等有效手段，深入推进安全文化建设工作，进一步提升员工HSE文化素质。 ——提高采油厂HSE整体管理水平，为实现全员自主管理奠定基础。 四、工作安排 （一）启动阶段（2010年4月） 1．建立组织机构，制定HSE推进方案。组织成立体系推进工作领导小组，研究部署推进工作计划，组织首批推进单位（采油作业二区、采油作业三区、热注作业一区、热注作业二区、集输大队）制定实施方案。 2．对采油厂HSE管理现状进行初始评估，为体系推进工作提供依据。 3．启动HSE体系推进工作。 4．学习借鉴集团公司HSE推进试点单位的工作经验，完善采油厂整体推进措施。 （二）宣教阶段（2010年4月-6月） 由宣教工作组牵头，围绕HSE体系推进工作开展各种形式的宣传教育活动，强化全员HSE管理意识，努力实现由“领导重视”到“领导重实”的转变，由“全员参与”到“全员负责”的转变，由“岗位操作者”到“属地管理者”的转变。内容包括： 1．编制“HSE体系推进宣教大纲”，分阶段、分层次制定宣教计划。 2．提炼形成具有欢采厂特色的安全核心理念。 3．组织召开“安全生产宣贯会议”，编印《HSE工作手册》，宣传油田公司、采油厂体系推进有关知识。 4．制作“HSE体系推进电视宣传片”，设立“HSE体系推进新闻专栏”。 5．建设“HSE体系推进专题网站”。 6．编印月度“HSE体系推进工作简报”。 7．筹建“采油厂安全文化教育培训基地”。 8．征集“欢欢、喜喜”HSE形象代言。 9．举办“HSE体系推进专题知识讲座”。 10．组织开展其它各种综合宣教活动。包括：制作HSE文化宣传展板；在办公楼、矿区、公共场所设置文化标牌，张贴海报；利用“职业病防治法宣传周”、“安全生产月”、“六五环境宣传日”等活动时机，宣传HSE体系推进知识等。 （三）推进阶段（2010年5月-10月） 1．由制度转换工作组牵头，组织整合HSE管理体系文件，完成HSE制度转换工作。内容包括： （1）开展合规性评价。组织相关科室对HSE法律、法规、标准、规范进行适用性和合规性评价。 （2）转换HSE规章制度。按照集团公司、油田公司HSE管理规范，组织相关科室和单位对采油厂现行HSE规章制度进行转换。 （3）组织完善科级单位、基层队、班组的“两书一表”。 2．强力推进“点、线、面”责任管理，促进HSE观念转变。内容包括： （1）在推进“有感领导”上，严格落实“三项举措”。一是深入推行“个人安全环保行动计划”，科级以上领导干部、安全管理人员每月制定和实施个人安全环保行动计划。二是深入推行“十项工作准则”。各级管理干部、领导干部必须将“十项工作准则”作为践行“有感领导”的考核标准，认真贯彻执行。三是深入推行“安全观察与沟通”。各级领导干部要认真学习、熟练掌握安全观察与沟通工作方法，与联系点活动相结合，融入到实际工作中。 （2）在推进“直线责任”上，大力推广“热注作业一区对接管理法”。从横向、纵向上，理清各分委会、各部门、各级管理者、各级操作人员的HSE职责和管理程序，实现作业区-基层队-班组、分委会-职能科室-基层职能部门的工作对接，提高各个环节的HSE管理水平。 （3）在推进“属地管理”上，积极创建“属地管理试点”。在采油、热注、集输、运输等单位创建1-2个“厂级试点班站”。“试点班站”要以岗位为基点，以生产现场和施工现场为单元，以工