会计管理论文.doc

第一章 现代企业的会计管理 在我国中小企业就占全部企业的99%以上，税收的43%是由中小企业贡献的。会计管理是基于企业再生产过程中客观存在的财务活动和关系而产生的，是组织企业资金活动、处理企业同各方面的财务关系的一项经济管理工作，是企业管理的重要组成部分。 一、会计管理在现代企业中的地位 　 在现代企业制度下，企业的成功以至于生存在很大程度上取决于它过去和现在的财务管理制度。财务管理不仅与资产的获得及合理使用的决策有关，而且与企业的生产、销售、管理发生直接关系。财务管理作为企业管理的一部分，其目标取决于企业的总目标，同时受财务管理自身特点的制约。企业作为营利性组织，其目标就是要实现企业的生存、发展和获利，要求财务管理要完成筹措资金，并有效地投放和使用资金的任务。公司的目标是追求利润最大化，也就是税后收益最大化。财务管理就需要充分发挥财务管理监督、控制和激励的作用，从而实现股东利益最大化目标，因此决定了财务管理的目标就是要实现股东财富的最大化或企业价值最大化。 会计是以货币为主要计量单位，采用了一系列专门的方法和程序，对经济交易或事项进行连续、系统、综合地核算和监督，提供出经济信息，参与预测决策的一种管理活动.所以,会计会随着社会经济不断发展而，也随着社会生产力的不断提高，使会计工作从低级到高级，由简单到复杂，在不完善到日益完善的不断发展。现在，企业管理的重要组成部分把会计工作推上极其重要的地位。会计工作会在各企业中同样起到了重要作用，也引起了各企业管理者的极为重视；使企业管理者们意识到企业的创建、稳定、发展，都会离不开会计工作，而且健全的会计工作能使企业的发展不断有序和规范。会计是对一个单位的经济活动进行确认、计量和报告，作出预测，参与决策，实行监督，不断的在实现最佳经济效益的一种管理活动。 二、会计管理在现代企业管理中的作用 会计工作在现代企业管理中处于一定地位，起着相当重要的作用。目前，在各个企业中,普遍性的扩大再生产和在现代企业管理的效益情况下，并能充分发挥出会计在企业人力资源、经营、财产管理以及产权中的作用，促进各个企业的健康和可持续发展。 （一）会计对企业人力资源的作用 现代企业管理人员提倡以人为主，人力资源是企业不可忽视的一项重要资源。企业中不管大大小小的决策，都离不开人来制定和执行，人力资源部的管理是要通过激励机制和监督机制来完成，这两方面都需要会计工作的支持。 一方面，会计起到核算的作用。通过会计工作可以确定人力资源的成本和价值，能够很快的提供某项工作或某个人的经济业绩的情况，如收入的完成情况、成本的发生情况是否能真正的达到管理部门的要求，这些是激励机制中的依据。管理部门制定标准时，也会以会计提供的有关信息为一定依据。 另一方面，会计具有监督作用，主要体现在对有关人员的审批权限、费用开支情况、应收款项的发生和回收情况、采购制度的执行以及采购成本的变动等各个方面。人力资源对于一个企业而言也是一种投资，在市场经济条件下既然是一种投资就必然会有一系列的风险，总的来看企业中的人力资源部的风险主要是员工流失和开发低效或无效而产生的。它们之间还存在一定问题，人力资源会计所要解决的问题是：企业如何才能把有关人力资源的信息快速传递给信息使用者。传统的财务报告不会反映人力资产的价值，也不会反映人力资本，从而低估了一些企业资产总额，忽视了很多劳动者对企业的经济贡献，在它们发生的人力资源而发生的费用全部计入当期损益，也因此收入与费用配比的会计原则，严重歪曲了企业的财务状况和经营成果，所以有必要对传统的财务报告进行一定的调整，也要对企业的人力资源要十分重视它的的资产及其有关的权益和费用，在财务报告中应该充分揭示和披露。 （二）会计对企业管理的作用 企业管理的目的是实现企业中的最大的效益，并且还会实现各个企业的健康和可持续发展。企业的经营和财务状况都是可以通过资产负债表、利润表、现金流量表而反映出来。会计部门可以直接通过对企业的核算，对企业的状况和成果进行有效的财务分析，不但促使企业经营者可以很快的了解当前企业实现利润的多少和欠债能力的高低，而且还可以发现企业风险的大小，企业资金结构的优劣，使经营者在企业运用的很多方面作出正确的决策，用最小的风险、最健康的财务状况来实现最好最大的利润。同时，还可以发现一些必要的问题，为了改善经营管理提供的一些相关依据。例如，某集团公司拟对外投资5000万元参股某电子有限公司，经会计师对该项投资进行好的分析并推算出盈大还是亏大，还提出资金回收期长短、投资收益较低的意见，企业决策会因此改变资金方向，也保障了一定的资金安全。 怎样才能使企业管理走出困境，使现代会计在我国企业管理中不断广泛应用，并发挥其它应有的作用： 1. 改变