人力资源三级 第六章 练习题.doc

第六章 劳动关系管理 一、选择题 （一）单选题（每小题只有一个恰当的答案） 1、劳动法律关系的内容是（ ） A法律规范 B义务 C权利义务 D权利 2、劳动法律法规的基本特点是（ ） A体现国家意志 B非强制性 C非国家意志性 D群众性 3、以下关于劳动合同的表述错误的（ ） A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议 B劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 C劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据 4、以下关于劳动法律关系的表述错误的是（ ） A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 C任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 D雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体 5、（ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议 A劳动合同 B专项协议 C集体协议 D集体合同 6、集体合同是（ ） A约定要式合同 B非要式合同 C法定要式合同 D口头合同 7、企业违反集体合同，应当（ ） A承担法律责任 B承担道义上的责任 C直接按照劳动合同的规定承担责任 D重新签订集体合同 8、依法订立的集体合同（ ） A仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束 B仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C对企业和企业全体职工都具有约束力 D对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 9、以下不是内部劳动规则特点的是（ ） A制定主体的特定性 B企业和劳动者共同的行为规范 C企业经营权和职工民主管理权结合的产物 D内部劳动规则是由人事单位和劳动者协商一致订立的 10、向上沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输 A汇总 B综合 C分解 D研究 （二）多选题（每小题有两个或两个以上的答案） 1、劳动法律关系的特征是（ ） A劳动法律关系的内容是权利和义务 B劳动法律关系是单务关系 C劳动法律关系具有国家强制性 D劳动法律关系是双务关系 E劳动法律关系不是强制性法律 2、劳动法律行为应当符合的基本要求是（ ） A行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动关系的意图 B意思表示必须完整的表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容 C行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观的加以识别 D劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移 E劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移 3、 劳动争议处理制度中的调节，其基本特点是（ ） A群众性 B自治性 C国家性 D强制性 E非强制性 4、 集体合同与劳动合同的区别是（ ） A主体不同 B内容不同 C功能不同 D法律效力不同 E集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式 5、 订立集体合同应当遵循的原则是（ ） A不得采取过激行为 B诚实守信、公平合作 C兼顾双方合法权益 D相互尊重、平等协商 E遵守法律、法规和国家有关规定 6、 集体合同的意义是（ ） A有利于协调劳动关系 B加强企业的民主管理 C维护职工的合法权益 D有利于企业约束员工 E弥补劳动法律法规的不足 7、 制定劳动纪律应当符合的要求是（ ） A劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为 B劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的 C劳动纪律的内容必须合法 D劳动纪律应当结构完善 E标准一致 8、职工代表大会的职权是（ ） A审议建议权 B审议通过权 C审议决定权 D评议监督权