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和谐警队构建若干问题探析 主讲：总站政治处 徐济高 和谐警队构建若干问题探析 主讲：总站政治处 徐济高 1、和谐的内涵 儒家思想的“中庸” 今天所讲的“和谐” 和谐是对立事物之间在一定的条件下、具体、动态、相对、辩证的统一，是不同事物之间相同相成、相辅相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系 和谐警队的构建目标 1.1营造和睦温馨的警队氛围，实现人与人关系的和谐共处 一是领导班子的和谐。 二是干部与民警的和谐。 三是民警与民警的和谐。 1.2依靠科学民主的管理方法，实现人与集体之间的和谐共惠 一是用科学民主的作风引领人。 二是用多采的警营生活吸引人。 三是以人尽其才的导向使用人。 1.3加强队伍的制度管理，实现人与制度关系的和谐共倚 一是建立科学的管理制度。 二是建立从优待警制度。 三是建立奖惩激励制度。 2、边检机关各年龄层次民警思想现状分析与激励策略 2.1 老民警的思想状态与价值观 2.2 中青年转制民警的思想状态与价值观 2.3较早入警的大学生民警（1998－2006） 2.4 近三年新民警的思想状态与价值观（2007-2009） 3、如何塑造民警的和谐心态? 3.1 和谐心态对构建和谐警队具有积极的促进作用 3.2 当前塑造和谐个体心态的途径 一是把握基本规范。 二是拓展重要领域。 三是突破重点群体。 四是关注热点问题。 4、凝聚边检精神，开展文化育警 4.1切实树立“以人为本，和谐发展”的工作理念 4.2着力培养积极健康、和谐向上的警营文化 5、提高沟通协调艺术， 促进警队和谐 按照部局提出的“注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”的要求，提高领导者的沟通协调艺术，从人文关怀视角。最大限度的减少不和谐因素，最大限度地增加和谐因素具有重要的意义。 5.1 人际关系沟通协调的原则 5.1.1把握动态平衡艺术 5.1.2把握权变艺术 5.1.3把握适度艺术 5.2 与领导沟通的策略：如何让领导支持你的想法 5.2.1 寻找“兴奋点”。 5.2.2 营造“闪光点”。 5.2.3 找准“切入点”。 5.2.4 培植“增长点”。 5.3 与部属沟通的策略：处理与三种“问题”民警的关系 5.3.1、正确对待处于逆境的民警 5.3.2、正确对待积怨不满的民警 5.3.3、正确对待情绪失控的民警 * 自中央提出构建社会义和谐社会奋斗目标，建立民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会以来，和谐社会的理念的逐渐成为社会各阶层广泛探讨的热点话题，和谐思想已经深入人心。作为国家重要职能部门的边检机关，社会组成细胞的边检民警，我们也在促进和谐边检、争创和谐警队、塑造和谐心态等方面在进行着不断的探索和有益的尝试。今天，我将与大家探析一下和谐警队构建的若干问题。 谈和谐社会、和谐警队、和谐心态，离不开对“和谐”这一词的理解。从中国历史的发展来看，“和谐”是一种中国历史上根深蒂固的传统价值，儒家思想提出的一个相应范畴就是“中庸”。“中庸”有“和而不同”、“过犹不及”的含义，“和谐”跟“中庸”近似，但摒弃了简单的折衷主义与调和主义，其精蕴强调矛盾的统一与均衡。 现实社会的发展，需要我们在汲取前人思想时寻找某种明智的平衡，这就是“和谐”。今天的“和谐”一般通过平等的倾听、对话、理解、宽容来达到，意味着形形色色的文化在相互容纳与相互补充中结成生命共同体，意味着不同文化的健康互动，创造出一种新的和谐之质，达到新的更高的人情和人道。 和谐是对立事物之间在一定的条件下、具体、动态、相对、辩证的统一，是不同事物之间相同相成、相辅相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。和谐发展（变化、转化）要求提高事物促进和谐的功能与存在的价值。这就是和谐的内涵，是辩证唯物主义和谐观的基本观点。和谐中的统一是相互激励、相互促进、生机勃勃、充满活力的统一，不是相安无事、互不影响、死气沉沉、无所作为的统一。和谐中包含的对立是相反相成、互促互补的对立，不是相反相毁、相互倾轧的对立。 作为边检队伍的领导者，只有在认识上深化理解、准确把握、正确运用和谐的内涵，才能在管理思想上创新思维方式、在管理实践上突出特色，积极有效地去创建一支和谐的警队。 和谐警队建设的目的在于实践依法治警、从严治警理念，积极营造健康向上、充满活力的队伍氛围，在和谐中推动队伍正规化建设稳步前进，促进边检工作的顺利开展。以人为本是构建和谐警营的基点，理解人、尊重人、激励人，充分发挥人的主观能动性和积极性，以科学管理促进和谐，以社会主义法治理念引领和谐，实现民警与警队两者的和谐交融。 1.1营造和睦温馨的警队氛围，实现人与人关系的和谐共处。 加强警队内人与人关系的和谐建设，需要领导干部以身作则地引导人