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考核内容及指标 质量效益型指标 救护组 元，月控制考核目标，基本分40分 服务质量无投诉。控制指标，基本分10分。 （二）科技创新型指标 1、完成科技创新（或技术改造、新技术推广）项目至少一项。5分 2、技术革新（或技术改造、新技术推广）项目获得的经济效益与技术革新（或技术改造。新技术推广）项目投入费用比例不小于100%.5分。 (三)企业文化建设 认真贯彻落实神宝公司企业文化建设工作要求。1分 在公司文化框架下，开展企业文化建设活动，形成具有本单位特点的文化内涵。0.75分 廉政及惩防体系建设 包括党风廉政建设，建立反腐倡廉机制，以及公司内控制制度和监督体系等五项，每项0.5分，以0.1分为最小单位酌情扣减。 违反神宝公司和通救保安部财税制度的，0.75分 领导班子成员有违反党纪、政纪和触犯刑法的，0.75分 在工程建设和物资采购招（投）标项目实施过程中有违反国家、神宝公司和通救保安部有关规定的，1分 4、企业稳定及社会贡献 维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，0.35分 坚持职代会制度，涉及职工切身利益的重大事项经职代会讨论通过，0.25分 职工队伍稳定，没有重大集体上访事件发生或影响恶劣的重大事件，1.9分 （四）考核与奖罚 对乙方及负责人的考核与奖罚，按照神宝公司及甲方相关办法执行。 （五）责任书的变更、解除和终止 本责任书生效后，乙方不得变更或解除。 如遇国家法律、法规以及相关政策发生变化，价格发生重大调整或甲方有关规定发生变化，本责任书规定与之相抵触或因不可抗力因素影响，考核指标明显不适用，经双方协调，可以修改或变更责任书有关条款。 甲乙双方进行机构调整、变动时，应调整有关考核事项等。 考核期满，本责任书自行终止 六附则 本责任书双方签字后生效。 考核期内，乙方经营责任人发生变动的，本考核书对后继者具有约束能力。 考核办法发生变化，本责任书相关内容按新办法执行。 本责任书一式二份，双方各执一份。 甲方代表签字： 乙方代表签字：