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* * * * * * * * * * * * * * * * 新员工培训体验式课程 理解新生活核心价值“信赖与关怀”、“革新与创意”的意义和重要性。 可以解释核心价值的“信赖与关怀”、“革新与创意” 。 明确工作中应用核心价值的领域。 学习目标 对信赖与关怀的认知 集体的信任（O-xGame） 通过新产品的开发经验理解“革新与创意” 主要内容 课程概述 We-Value 信赖 关怀 创造 信赖 关怀 创造 “信赖、关怀与创造”的理解 换位思考 从对方的立场上理解他人，并获得他人的信任 作为一个信仰 团体 建立新生活人的信念，并相互关怀和信任 改变思维 突破原有的思维模式，从多角度的去衡量问题 O-X GAME O-X Game进行规则 1.目标 获得 (+) 分最多的一个组为优胜组，奖励积分+30分，并获得一份团队奖品 2.进行规则 1.各组由决策组和协商组构成 2.各组的协商组两人由组内选拔 3.各组的协商组不得参与本组的决策 4.共10个回合，进行10次决策 5.决策组在规定时间内进行决策，其结果记录在投票纸上，之后传递给协商组 6.协商组将投票纸与对方的投票纸迅速交换后将对方的投票纸传递给决策组 7.各组的决策组同意后在第4、8回合结束后协商组之间方可协商 8.决策组不必遵循协商组之间的协议事项 9.游戏单位是由两组构成一个单位 10.各组的协商组要同时负责时间的监管 除上述规定外不得制定其他规则 决策组 协商组 积分规则 我们组 对方组 我们组分数 对方组分数 O O ＋30 ＋30 O x －60 ＋60 x O ＋60 －60 x x －30 －30 1.计分表 2.业务分工表 业务 分配 协商组 决策组 3.结果统计表 回合 1组 3组 2组 4组 1 2 3 4 可协商 5 6 7 8 可协商 9 10 为了第5轮，双方协商组可以协商…… 为了第9轮，双方协商组可以协商…… 3.结果统计表 回合 1组 3组 2组 4组 1 2 3 4 可协商 5 6 7 8 可协商 9 10 “M”、“W”是什么？ Me We 意义 Me 以“我”为中心 Me 以“我们”为中心 态度 吃不到也… Go 不相信对方 攻击、竞争 该不会… 协力共生 协商、信赖 结果 败败-共灭 胜胜-共存 传送炸弹 战争已经结束，所有人都应该安全的生活…… 1、每人用嘴咬住一根笔的一端，只能利用这根笔从排头 向排尾依次传递一个纸杯； 2、纸杯落地或接触到筷子以外的其它事物需从新再来， 计时不停止，直至完成任务参赛结束； 3、用时最短者获胜。 第一个完成的组奖励积分+15 传送炸弹 关怀 正直 Candor 友好 Courtesy 能力 Competence 一致性 Consistency 信任的4个元素 4×10 38.5 信赖 关怀 创造 “信赖、关怀与创造”的理解 换位思考 从对方的立场上理解他人，并获得他人的信任 作为一个信仰 团体 建立新生活人的信念，并相互关怀和信任 改变思维 突破原有的思维模式，从多角度的去衡量问题 人类历史的发展就是一个不断创造的过程！生活离不开创造，工作更是一样！ 创造是一个企业发展的原动力！ IMPOSSIBLE IS NOTHING 没有不可能！ 一切皆有可能！ IMPOSSIBLE IS NOTHING 没有不可能！ 一切皆有可能！ 不是不可能， 只是暂时我们还有有找到方法而已！ 问题能不能解决不取决于问题本身，而取决于你想解决问题的欲望！ 思 维 行 为 结 果 如论做出什么样的决定，结果都会证明你是对的！ 共勉箴言 不拖延，立即行动！ 不找任何借口！ 做出承诺，承担责任！ 坚持到底，直至胜利！ 共同创造属于我们的新生活！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *