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私营企业劳资冲突管理系统构建研究——基于价值增值理念的视角 2011年9月经济与管理Sep.,201l Economy and Management 第25卷第9期VoL25 No.9 ·经营管理??私??营企????业劳??资??冲??突??管??理??系??统??构??建??研??究?????????????一??一??基??于价??值??增??值??理??念的视角??黄光??亮??，??许??红??华(??中??国??矿??业??大??学管??理??学??院??，??江??苏??徐??州???2?2?1?∞??8)??摘??要:??基??于??价??值??增??值??的??管??理??理??念??，??构??建??私??营??企??业??劳??资??冲??突????的管??理????系统??，????有利??于????形成????和??谐的????劳??资??关??系??。??价??值??增??值??型??劳??资??管??理??系??统??包??括??建??立人????力资??本??投??资??收??益??模??型??、??建??立??;??可??雇??用??性??;??人??力??资??源??管??理??系??统??以??及??加??入??价??值??增??值??型??工??会??等??。??关键词:??价??值??增值??;????私??营??企??业??z??劳资??冲??突??;????系??统??构??建中固分类号:?F????1?3文献标识码:?A文章编号:?1?0?0?3?-?3?8?佣??(?2?0?1?1?)?佣?-??0?0?4?6?-?0?吨改革开放三十多年来，我国经济得到了飞速发来，是当前人力资源管理与劳动关系研究的一个重展，但同时也涌现出大量的社会矛盾，于是和谐社会要的学术课题，也是企业所面临的一个现实问题气便成为当今最重要的话题之一。虽然总体上我国劳在西方劳资关系演变和发展的过程中，国外学者进动关系基本和谐稳定，但如果处理不好劳资矛盾，也行劳资关系研究的时候大致形成了两个学派，即IR会影响到社会的和谐稳定。因为在大量的社会矛盾(产业关系学派)和HR(人力资源学派)1坷，前者认为中，基于劳动关系而产生的劳资矛盾已逐渐成为主产业阶级矛盾是劳资冲突的根本缘由而且是不可调体[1)。经过进一步统计研究，目前全国劳动争议仍以和的，而后者认为劳资冲突是因为管理不当引起的，利益争议为主，非公有企业是争议的多发领域。私可以通过改善企业管理对劳资关系进行管理。而在进营企业群体事件的影响力越来越强，波及范围越来行劳资冲突管理的对策研究时，也大致以三个视角为越广。2010年无疑是中国劳动关系史上一个标志性主，即马克思主义视角、多元论视角和一元论视角，马的年份，富士康的连跳事件、佛山南海本田的集体停克思主义视角研究者主张从根本上消灭资产阶级和工事件等给全社会留下了深刻的影响。消除剥削，多元论视角研究者承认劳资冲突双方各常凯(2006)指出在市场化改革中劳资冲突已逐有各的利益存在，需要通过集体谈判、三方协商和制渐成为影响我国经济和社会和谐发展的主要因素，度干预来保障，一元论视角研究者则认为劳资双方因而预防和处理劳资冲突是目前构建和谐劳动关系根本利益是一致的，可以通过企业管理改善来解决中的一项急迫的政治任务间。虽然改革开放与经济问题(如图1所示)。发展使我国的劳资关系发生了重大的变化，劳资关马克思主义视角系更加复杂，劳资冲突趋向于表面化和常态化，但是劳资冲突的协调机制没有得到相应的发展，框架和多元论视角职能基本上只是传统体制的延续阴。因此，必须开展一元论视角私营企业劳资冲突管理机制的创新研究，以给我国圄1劳资冲突研究学派与研究视角关系圄经济发展和政治稳定提供环境和政策支持，促进和谐社会的可持续发展。根据国外劳资关系的历史发展和国外学者对劳资关系的研究进展，以及我国学者对私营企业劳资一、价值增值理念下劳资冲突管理的内涵冲突现状的分析和问题的研究，发现大多数学者是如何把人力资源管理和劳动关系有机地结合起跟随HR(人力资源学派)研究方向的，意味着选取收稿日期:?2?0?1?1?-0?8?-?0??8作者简介:黄??光??亮??(?1?9?8?5??斗?，???雾??，??湖??北??宜??昌??人??，??中??国??矿??业??大??学??管??理??学??院??硕??士??研??究??生??，??研??究??方??向??为??企??业??管??理??、??人??力??资??源??开??发??与??管??理??z许??红??华??(?1?9?6?9?斗??，????女，??江??苏??兴??化??人??，??中??国??矿??业??大??学??管??理??学??院??副??教??授??，??硕??士??生??导??师??，研