在劳动法中工资制度是怎 么规定的？.pptVIP

 劳动法 ----劳动合同法  第七章 工资制度 面具大师：/ 第七章 工资制度 第一节 工资制度概述 一、工资及工资制度的概念 工资是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同约 定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给劳动者的货币 报酬。工资，又称薪金。包括广义和狭义两种。 单位/代码 101024000001 部门 ****** 姓名/编码 享受职务 身份证 1.岗位工资额 1420.0 4.地区差 3.00 5.教龄津贴 0.00 2.薪级工资 834.0 6.特殊岗位津贴 0.00 7.班主任津贴 0.00 3.保留工资 0.00 8.工作性津贴 3250.0 应发工资合计 5507.00 15.住房公积金(-) 901.0 18.所得税 204.00 实发工资 ****** 第七章 工资制度 第一节 工资制度概述 一、工资及工资制度的概念 在《劳动法》中，我国没有关于工资内涵的规定。 但根据1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局令第 一号发布的《关于工资总额组成的规定》中有相关规定，因该规 定目的是“保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算”，而 不是为直接规范工资而制定，所以，该规定有参照的意义。该规 定的第4条明确，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计 件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 工资。 第七章 工资制度 第一节 工资制度概述 一、工资及工资制度的概念 下列各项不列入工资总额的范围： (1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、 科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动 员、教练员的奖金； (2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； (3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； (4)劳动保护的各项支出； (5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 面具大师：/ 第七章 工资制度 第一节 工资制度概述 一、工资及工资制度的概念 下列各项不列入工资总额的范围： (6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； (7)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补 偿费用； (8)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收人； (9)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红) 和利息； (10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生 活补助费等； 面具大师：/ 第七章 工资制度 第一节 工资制度概述 一、工资及工资制度的概念 下列各项不列入工资总额的范围： (11)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或 管理费； (12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的 发包费用； (13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； (14)计划生育独生子女补贴。 面具大师：/ 第七章 工资制度 第一节 工资制度概述 一、工资及工资制度的概念 工资的特征 (1)工资是基于劳动关系而对劳动者付出劳动的物质补偿； (2))工资标准必须是事先规定的，事先规定的形式可以是工资法 规、工资政策，集体合同、劳动合同； (3)工资须以法定货币形式定期支付给劳动者本人； (4)工资的支付是以劳动者提供的劳动数量和质量为依据的。 面具大师：/ 第七章 工资制度 第一节 工资制度概述 二、工资制度的基本原则 (一)按劳分配的原则 (二)同工同酬的原则 (三)逐步提高工资水平的原则 (四)工资总量宏观调控原则 三、工资总量宏观调控的主要内容 (一)工资总额的规定 (二)地区、部门(行业)工资水平调控措施 (三)对用人单位工资总额的调控 面具大师：/ 第七章 工资制度 第二节 工资分配制度 工资分配制度，即用人单位内部工资分配规则的总称。 有下述几种： 1．立法确定。即工资分配制度的内容，由立法以强行性规范具 体规定。 2．自主协商确定。即工资分配制度的内容，由用人单位或团体 与工会通过谈判签订集体合同来具体规定。 3．单