高校辅导员激励机制研究综述.pdfVIP

芜湖职业技术学院学报2009年第 l1卷第2期 高校辅导员激励机制研究综述 仝 雪 (南阳师范学院，河南南阳，473061) 摘 要：高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量，对推进高等教育改革、培养优秀学生人才起着重要的作用。如何 运用激励机制，调动辅导员工作积极性亦成为国内研究的热点。了解高校辅导员激励机制构建的重要性、存在的问题及构 建路径可以推动高校辅导员相关问题的深入． 关键词：高校辅导员；激励机制；研究；综述。 中图分类号：G647；文献标识码：A；文章编号：1009-1l14 (2009)02．OO6O．03 ResearchandSummaryontheIncentiveM echanism forCollegeCounselors ToNG Xue Abstract：Collegecounselorsarethebackboneofcollegestudents’ideologicalandpoliticaleducation．Theyplayimportantroles m- promotingthereform ofthehighereducationna dcultivatnigexcellentsutdents．Therefore,how toUSehtenicentivemechanism tomotivatethejobenhtusiasmofthecollegecounselorsbecomesafocusinrecentdomesticresearch．Itishelpfulforpromoting collegecounselor-relatedissuesni dephtot understnadhteimportanceofbuildingcollegecounselor’Snicentivesmechanism,the currentproblemsnadthewaytosetuphtismechnaism． Keyword：collegecouneslors；nicentivemechnaism；reserach；summary． 收稿 日期：2009-03．14 作者简介：全 雪 (1978．10一)女，法学硕士，南阳师范学院助教。 高校辅导员是大学生思想政治教育工作的主要组织者 前高校辅导员队伍整体上缺乏稳定性，其知识结构、年龄结 和实施者，是高等学校教师队伍的重要组成部分，也是开展 构、学历结构不合理，其身份 自我认同度低，职责定位不明 大学生思想政治教育的骨干力量 运用激励机制激发辅导员 确，事务性工作繁重，发展的机会较少、收入较低。这些问 工作的积极性，确保高校辅导员队伍的稳定与发展，对于进 题不解决或解决不好，势必影响高校辅导员队伍建设与发展 一 步加强和改进大学生思想政治教育，推动高等教育改革发 的进程。合理地运用激励机制，对进一步提升辅导员队伍的 展，维护高校和社会稳定都具有十分重要的意义。高校辅导 整体素质，优化辅导员队伍结构，建设一支政治强、业务精、 员激励机制的研究与实践亦成为当前高校辅导员队伍建设 纪律严、作风正的辅导员队伍，无疑具有十分重要的现实意 的重要课题之一。近年来，对于高校辅导员激励机制的研究， 义 。 不同学者、专家从不同角度进行了全面、深刻的分析，涌现 其次，构建激励机制是满足高校辅导员自身内在需求的 出了大量研究成果。 需要。新时期的高校辅导员是具有独立人格的知识型员工， 一 、 构建高校辅导员激励机制的重要性 有着开放的眼界、较强的自主意识和开拓创新能力，有着基 随着我国高等教育的改革和发展，高校辅导员出现了一 于实现 自我价值的高度责任感和内心需求。而传统的“过程 些不适应新