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《劳动与社会保障法学》第05章在线测试《劳动与社会保障法学》第05章在线测试剩余时间：56:03窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、劳动关系认定的实质标志为？A、考勤记录B、书面劳动合同C、员工名册D、工作证2、认定劳动关系的形式标志不包括？A、工作证B、书面劳动合同C、员工名册D、用工之日3、关于劳动法地位认识，正确的为？A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳动法属于行政法D、劳动法为独立的法律部门4、确立劳动法基本原则的法律依据为？A、宪法B、基本政策C、具体政策D、基本国情5、关于保护劳动者合法权益原则的体现，不正确的为？A、部分保护B、平等保护C、优先保护D、基本保护第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动关系的一般特征为？A、当事人为劳动者和用人单位B、以劳动力的所有权和使用权相分离为核心C、人身关系属性和财产关系属性结合D、平等性质和不平等性质兼有E、对抗性质和非对抗性质兼有2、劳动法调整劳动关系的范围？A、企业的劳动关系B、个体经济组织C、民办非企业单位D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者3、劳动法不适用于？A、公务员B、家庭保姆C、现役军人D、农村农业劳动者4、劳动法的基本特征为？A、公法与私法兼容B、劳动保护法与劳动管理法的统一C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合D、实体法和程序法的配套5、劳动法的基本原则有？A、劳动既是公民的权利又是公民的义务的原则B、保护劳动者合法权益原则C、劳动力资源合理配置原则D、用人单位自主管理原则第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动力为体力和脑力的总和。正确错误2、劳动法意义上的劳动专指职工为谋生而从事的集体劳动。正确错误3、劳动关系就是劳务关系。正确错误4、退休人员劳动关系收劳动法调整。正确错误5、不合格主体劳动关系不受劳动法调整。正确错误窗体底端