yr-0009员工加班管理方案.docVIP

吴江市易瑞纺织整理有限公司 规章制度 之 员工加班管理制度 内容：员工加班管理制度 执行人：生产部 部门：生产部 编号：YR-XZ-0009 生效日期： 批准： 1．目的： 为规范公司员工加班管理，提高工作效率，对员工额外劳动进行合理补偿，保证公司生产有序进行，特制定本制度。 2．适用范围： 本公司生产一线员工。 3．职责 3．1 公司各部门主管或领班负责本部门人员的加班管理，对本部门的加班情况进行记录，同时按 规定将本部门人员的加班情况报至综合部人事专员。 3．2 行政人事部人事专员协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 4．原则 4．1 效率至上原则。各部门主管或领班须有计划的组织生产各项工作，提高生产率和工时利用率， 对加班加点合理安排。 4．2 调休原则。员工加班后，第二日工厂让电或工厂不生产，调整上班时间。当日加班应安排调休不计算加班费。 5．加班管理规定 5．1 公司因工作需要安排加班时，有关部门员工如无特殊理由不得推拖。 5．2 员工加班按0.5小时起开始计算，半小时内不计加班；半小时以上按1小时加班计算。 5．3 员工工作结束，由主管或领班记录员工加班时长。 6．加班补偿方式及计算方法 6．1 加班补偿方式安排有调休和发放加班补贴两种，正常工作时间，原则上按发放加班补贴处理。 6．2 加班调休指在第二日工厂让电或不生产时，当日加班应安排调休。 6．3 加班补贴按15元/小时发放，当日加班补贴由部门主管次日提出申请，交综合部人 事专员制 作报表，每月随工资一并发放。 6．4 加班补贴在工厂制定出产量绩效工资时，加班补贴将不在发放。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！