中山市某照明有限公司宿舍管理方案.docVIP

中山市某照明有限公司 宿 舍 管 理 规 定 一、目的：为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率、、、、特制订本规定。、、员工入住宿舍时，《住宿申请表》（见附表1）部批准后，办理相关手续才能入住。员工申请住宿条件。 公司员工无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。 凡有以下情况之一者，不得住宿： （1） 患有传染病者。 （2） 有不良嗜好者。 需遵守本规定。员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用，若经发现，即停止其居住权利。、、5.1宿舍统一由宿舍长管理，其工作如下： 5.1.1．理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、煤气。 2．监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及遇有台风）。 ．有下列情况之一者，应通知主管及管理部门： （1）违反宿舍管理规则，情节严重者。 （2）留宿亲友者。 （3）宿舍内有不法行为或外来灾害时。 （4）员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司领导并送医院。 住宿员工（含出差员工）应遵守下列规则： 1． 服从宿舍管理人员派遣与监督2．内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。 3．内不得使用或存放危险及违禁物品。 4． 个人棉被、垫被起床后须叠齐。 5． 烟灰、烟蒂不得丢弃地上，及其他易物品不得放置。 6． 换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。 7． 洗晒衣物需按指定位置晾晒。 8． 电视、收音机的使用，声音不得过大，以免妨碍他人安宁。 9．影响他人。11．宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。 12．贵重物品应避免携入，遗失由负责。13．不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画、钉挂物品。 14．污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 15．各房间的清洁由住宿人轮流打扫整理。 16．对水、电的使用，应遵照下列规定： （1）水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。 （2）、使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。17．员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。 住宿人员需排轮值，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、门窗等的巡视、管理及其他联络事项。 住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利外，并呈报公司议处： 1．不服从宿舍长的监督、指挥者。 2．在宿舍赌博（打麻将）、斗殴及酗酒。 3．蓄意破坏公用物品或设施等。 4．擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。 5．经常妨碍宿舍安宁、屡诫不改者。 6．违反宿舍安全规定者。 7．无正当理由经常外宿者。 8．有偷窃行为者。．、、、、、、、、、、、、、、、、、 编制： 审核： 批准： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封