使用单位安全管理各项规章方案编写明细.docVIP

特种设备使用单位安全管理各项规章制度编写明细 特种设备：锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆。 安 全 管 理 制 度 节能管理制度 易燃易爆有毒物品管理制度 设备维护保养管理制度 安全生产会议制度 各级人员的安全生产责任制度（落实到人） 设备定期检验申报制度 各类设备安全技术人员操作规程 设备安全检查和隐患整改制度 安全生产教育、培训制度 设备应急救援、事故处理制度 入罐入釜审批制度 岗 位 安 全 责 任 制 度 法人代表岗位责任制 各级人员岗位责任制 安全生产负责人岗位责任制度 设备管理机构专职（兼职）管理人员岗位责任制 节能责任制度 设备操作（作业）人员岗位责任制 安全教育人员岗位责任制 安全技术档案管理人员岗位责任制 安全管理部门职责 岗位培训教育部门职责 安全技术档案管理部门安全职责 设 备 安 全 技 术 档 案 设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料 定期检验和定期自行检查记录及隐患整改记录 日常使用状况记录 设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置、有关附属仪器仪表的日常维护（修）保养记录 运行故障和事故记录 高耗能特种设备的能效测试报告、能耗状况记录以及节能改造技术资料 特种设备作业人员信息档案、单位内部安全教育与考试档案、作业人员培训记录 各类特种设备明细台账 特种设备及安全附件定期检验报告（由法定特种设备检验机构出具） 特种设备使用证（运行正） 事故应急 建立事故应急专项预案 事故应急救援预案按演练记录 种类 内 容 锅炉范围规定为容积30L的承压蒸汽锅炉；出口水压0.1MPa（表压），且额定功率0.1MW的承压热水锅炉；有机热载体锅炉。 承压蒸汽锅炉承压热水锅炉有机热载体锅炉锅炉部件锅炉材料压力容器范围规定为最高工作压力Ｍ（表压），且压力与容积的乘积Ｍ·L的气体、液化气体和最高工作温度标准沸点的液体的固定式容器和移动式容器；盛装公称工作压力Ｍ（表压），且压力与容积的乘积Ｍ·L的气体、液化气体和标准沸点液体的气瓶；氧舱等。固定式压力容器移动式压力容器气瓶；氧舱压力管道范围规定为最高工作压力0.1Ｍ（表压）的气体、液化气体、蒸汽介质或者可燃、易爆、有毒、有腐蚀性、最高工作温度标准沸点的液体介质，且公称直径的管道。 长输(油气)管道公用管道工业管道压力管道元件压力管道管子压力管道管件压力管道密封元件压力管道特种元件压力管道材料电梯包括载人（货）电梯、自动扶梯、自动人行道等。起重机械范围规定为额定起重量ｔ的升降机；额定起重量ｔ，且提升高度ｍ的起重机和承重形式固定的电动葫芦等。 指除道路交通、农用车辆以外仅在工厂厂区、旅游景区、游乐场所等特定区域使用的专用机动车辆。叉车搬运车牵引车推顶车内燃观光车蓄电池观光车安全附件及安全保护装置特种设备包括其附属的安全附件、安全保护装置和与安全保护装置相关的设施。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作