公司 方案管理表.docVIP

附录1 实习人员调查表 姓　　名 性别 出生年月 民族 籍　　贯 政治面貌 参加工作时间 学历学位 毕业院校 及专业 录用时间 职　　称 健康状况 报考职位 实习期工资 拟任职务 拟定级别 主要工作简历 个人总结 （签字）　 　　　年　　月　　日 部 门 主 管 意 见 （签字） 年 月 日 附录2 新进员工试用考核表新进员工试用考核表 姓名 被考核人部门/职位： 考核期间： 分值说明： 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 较差（ 2分） 极差（1分） 考核 考核要素 考核要素定义 考评要点 权重 公司评分 项目 直属主管 行政部 工作能力 1、知识/技能 有关工作的业务知识和技能的宽度和广度 ·是否具备丰富的理论和专业知识 10% 培训记录 ·是否具备其他相关领域丰富的知识与技能 2、判断决策 领悟上级意图，并迅速作出有效判断的能力 ·是否能充分理解，并有效地发现问题关键，作出判断 10% □已通过入职培训 ·是否能从宏观整体考虑问题，注意整体和部分之间的协调 3、沟通协作 与上下级、同事间的信息交流、协调的能力 ·是否具有较强的合作性，理解组织中的权属 10% □未通过入职培训 ·能否处理好人际关系，原则性和灵活性相结合 4、岗位技能 技能是否熟悉 ·是否能够有效处理本职工作 10% ·是否能够有效学习，不断提高自身工作能力 工作态度 5、主动性 主动，热情的开展工作 ·能否充满责任感，主动承担任务 10% 纪律表现记录 ·能否独立自主、积极热情的开展工作 6、开拓性 工作中开拓、创新方面的意识与表现 ·能否在工作中发现问题，并有效改进 10% ·是否在工作中有创新，并勇于尝试 7、纪律性 在遵守公司纪律和规章制度方面的表现 ·能否严格遵守各项制度和规定 10% ·是否按时参加相关会议和活动 工作绩效 8、试用期工作安排的实际完成情况 ·是否保质保量、按时完成考核期内工作任务 30% ·是否承受压力、克服困难地完成工作 评定总分：A＝（∑每一项评分*权重） 100% 0.00 考核结果 ： □所有单项得分≥3分，试用合格，按时转正　 □试用不合格，结束试用 直属主管签字 ／日期： 　 员工签字 ／日期： 总经理签字／日期： 终止或解除工作人员劳动关系表 用工部门 终止或解聘人员基本情况 解聘人员姓名 性 别 出 生 年 月 身 份 证 号 码 联系电话 解除劳动关系原因 用工部门意见 签 章 年 月 日 主管处室意见 签 章 年 月 日 办公室意见 该同志从 年 月 日起在我院工作,连续工作时间为 年,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应支付该同志 元经济补偿费。 签 章 年 月 日 总经理意见 签 章 年 月 日 备 注 辞职申请表申请人 姓名 部门主管 部门 职务 辞职日期 入司日期 辞职原因 上级 主管 意见 签字________ 人事主管 意见 签字________ 签字________ ? 担任职务 ? 计划辞退时间 ? 辞 退 理 由 ? 审 批 部门经理意见 总经理意见 ? ? 部门经理： ? 日 期： 日 期： 交 接 交接内容 01 ? 02 ? 03 ? 04 ? 05 ? 06 ? 07 ? 08 ? 交出人 ? 接收人 ? 附录6 员工任职审批表 姓　　名 性别 出生年月 民族 籍　　贯 政治面貌 参加工作时间 学历学位 毕业院校 及专业 录用时间 职　　称 健康状况 报考职位 试用期工资 拟任职务 拟定级别 主　要　工　作　简　历 个