公司的早会和培训方案一直是公司最具创意.docxVIP

公司的早会和培训制度一直是公司最具创意，最具有企业文化特色的一项。尤其是早会制度，对于锻炼企业员工的个人能力，培养员工的创新思维，增强企业内部的凝聚力，加强部门内部的交流和互动，提高工作效率，体现企业友好合作的团队氛围具有不可忽视的重要意义。始于07年的早会制度，经过实践和创新，现在已经有了标准的模式。第一项活动是集体问候。这项活动提高了员工的士气，调整了员工的工作状态，也温暖了人心，让员工深刻的感受到自己是团队内不可或缺的一员，是真正团结协作相亲相爱的一家人。第二项活动，根据传统应该是跳“快乐健身操”，随着激扬的音乐，各位员工舞动着身体，展现出内心的热情和活力。第三项活动，由员工轮流主持，极大地调动了员工的积极性，也是对员工个人组织能力，创新能力的小小挑战。这一活动的内容一般分为：周一回顾，让员工通过分享自己的个人经历和感悟，引起更多讨论，以增进了解，获得共鸣和更多收获。周二说新闻，大家读新闻，说新闻，了解国事，要事，天下事，从而加强每位员工对于企业，国家的社会责任感。周三影视欣赏，大家从影视作品中可以汲取更多的能量，可以更好的调整心态，积极工作，快乐生活。周四情景表演，给每一位多才多艺的员工一个开放的舞台，秀出最棒的自己。周五知识竞猜，在轻松的竞答游戏中，大家拓宽了知识面，积累了知识，学到了东西。周六自由发挥，员工可以展开丰富的想象力，开展一些对大家都有所帮助，让大家都有说收获的活动，从而让大家以更好的状态，更好的心情去完成本周工作，和迎接一个更美好的工作周。第四项活动，员工们手拉着手，心连着心，朝气蓬勃，热情洋溢，呼出心声：“人在万唯，我心飞翔，快乐工作，快乐生活，YEAH！”形式多样，内容丰富的早会，最近又推出了一项新的改革，将第二项跳操活动改为了“集体合唱”，所选的歌曲都是振奋人心，弘扬积极向上，乐观进取的立志歌曲。这些激荡人心的美妙歌曲，在各位同仁们万众一心，异口同声地精彩演绎下更加凸现那众志成城的庞大气势。周一的回顾也改为上周工作总结及本周工作计划，由部门领导和项目负责人对一周工作进行总结和归纳，每一位员工也能更加深入了解自己所承担工作的进展和规划，将自己的工作目标具体化和细节化。同时对自己上一阶段的工作进行审视和改进。周四的情景表演也改为了与工作密切度更高的市场动态、信息交流。。对于图书制作来说，市场是唯一的导向。通过早会我们了解更多的市场信息，讨论和预则市场的走向。周五员工们讨论着工作中的遇到的具体困难和问题，大家一起出谋划策，群策群力，更好协作与沟通，让工作变得更有效率更有创意。“相信自己哦你将赢得胜利创造奇迹，相信自己哦梦想在你手中这是你的天地”每天早晨，当我们研五部门一起唱着这首《相信自己》的时候，我们也和公司所有其他的员工一样，内心充满自信和热情，我们相信我们会竭尽所能，追寻自己的目标和梦想，“把小事做成精品，把工作当成创造”！我们相信我们的目标和梦想一定都能实现！！本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员