分公司卫生管理方案.docVIP

铁路分公司卫生管理制度 第一章总则 第一条为了加强分公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，更好地完成“创卫”专项工作，特制定本制度。 第二条本制度适用于分公司办公室内及公共区域（地面、走廊、卫生间）的卫生管理。 第三条分公司所有员工及外来人员都必须遵守本制度。 第四条分公司办公室为分公司环境卫生管理的职能部门，负责全分公司的环境卫生管理工作；分公司其他部门都要按照各自的职责，协调做好环境卫生的管理工作。 第五条分公司所有员工都要提高环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。 第二章办公室内环境卫生管理 第六条分公司员工个人的办公桌、椅、电脑、打印机、扫描仪、传真机、电话机、复印机、书橱、书柜、书架、文件架等由保管者或使用者本人负责卫生与保洁工作；须保持清洁、干净。 第七条个人的文件、资料许摆放整齐，桌面应保持整洁、干净；与工作无关的物品不得摆放在办公桌上，个人的餐具、用具等应单独放在抽屉或橱柜内，茶具放在指定位置。 第八条下班后个人的文件、资料要整理、摆放整齐；座椅要归位。 第三章公共区域环境卫生管理 第九条办公室地面每日要认真打扫，拖把洗干净，拧干水后拖地，保持地面清洁、干净、无污染。 第十条室内垃圾筐使用者每日须检查一次，如果垃圾筐满就要及时把筐内垃圾倒在附近的垃圾桶内。 第十一条每逢节假日、重大纪念活动日或上级领导到港参观、检查，须对办公楼走廊、卫生间、卫生公共区域进行打扫或冲洗， 第十二条每天须对办公楼走廊、楼道、卫生间、卫生公共区域进行打扫，保持地面整洁、干净，地面无瓜皮、果壳、纸屑、烟头等赃物。 第十三条卫生间洗手台面、镜面要保持干净、清洁，茶叶渣过滤筐和污物，公务员要每日清理，用水冲洗过滤筐，确保筐内无污物。 第十四条公务员公休或有事外出时，由办公室安排人员顶替其日常工作。 第十五条以上制度规定分公司办公室监督执行，每月定量不定时检查，发现不合规定的，由办公室按照违规情节轻重对责任人进行A～D类的处罚。 第十六条违反本制度有下列行为之一者，由办公室根据情节轻重给予适当的违规处罚： 一、随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟头及废弃物，经教育屡教不改达三次以上的，按D类违章进行处罚； 二、垃圾筐内垃圾不按要求倒在垃圾桶内或随意弃置，经教育屡教不改达三次以上的，按D类违章进行处罚； 三、办公桌面脏乱，个人物随意摆放的，月内累计三次按D类违章进行处罚。 铁路分公司办公室 二〇一二年一月十二日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-----