分公司工作服管理方案.docVIP

分公司工作服管理制度 1.目的：为确保分公司形象,规范服装配备流程, 提高职员服务意识,进一步加强对分公司各类职员工作服的有效管理, 特制订此管理规定。 2.范围：适用于分公司全体。 3.职责 3.1 总经办负责分公司职员工作服的保管、配备、更换及补领；人力资源部负责职员工作服的设计及定制。 3.2 分公司总经理负责监督及检查本制度执行情况。 4.方法及过程控制 4.1工作服的分类 4.1.1管理服务中心管理人员工作服 4.1.2管理服务中心技术人员工作服 4.1.3管理服务中心安全员工作服 4.1.4 管理服务中心保洁员工作服 4.1.5管理服务中心客服人员工作服 4.2着装要求 4.2.1分公司全体职员上班时间须着规定工作服。 4.2.2所有职员下班休息时不允许穿着印有公司名称字样的工作服外出。 4.2.3工作服须保持整洁, 全体职员的各类配件佩戴位置应标准、工作牌、装备须齐全。 4.2.4所有职员着装须统一配套，不能将工作服随意搭配穿着。 4.2.5如因活动需要, 经部门负责人批准, 可穿着便服上班。 4.2.6休息日或节假日在服务现场值班工作的人员, 需穿着工作服。 4.2.7分公司所有男职员须穿西裤、衬衣，系领带、穿皮鞋上班，女职员须着职业装，且不能穿露脚趾的鞋上班。 4.2.8外衣衣袖、衣领处、衬衣领口，衣服外不得显露纪念章、笔、纸张等物品。 4.2.9为维护分公司良好形象, 所有人员都有责任保持个人服装的整洁及完好。 4.3工作服的订做 4.3.1根据公司视觉识别手册中规定的服装款式、颜色订做职员制服。 4.4工作服的发放 4.4.1夏装发放时间为每年4月底、5月初；冬装发放时间为每年8月底、9月初。因气候变化提前或推迟换装时，由总经办负责书面通知各部门。 4.4.2职员到岗第一天到总经办领取工作牌、工作服，一线人员工作服由管理服务中心统一发放。 4.4.3职员于办理离职手续的当日须退还工作牌、工作服及所有配件，如有遗失照价赔偿。总经办将不定期公布工作服及配件价格表。 4.4.4各部门人员与服装保持相应一致，职员调岗时，服装、工作牌及所有配件须留在调出部门；所需服装、工作牌及所有配件于调入部门重新领用；如遇服装大小不合适，由部门内自行调配。 4.5工作服的更换及补领 4.5.1职员工作牌、工作服如有损坏或丢失，须及时填报《物资领（借）用单》经部门负责人确认后，在工作时间内到总经办或管理服务中心办理补领手续，并按照成本价格进行赔偿。 4.5.2工作服收费标准：自工作制服发放之日起，在公司服务年限超过2年的离职者，不承担服装费。服务年限未满半年的离职者，承担其80%的服装费；服务年限超过半年但未满1年的离职者，承担其60%的服装费；服务年限超过1年但未满2年的离职者，承担其40%的服装费。 4.6工作服的保管 4.6.1总经办负责分公司仓库工作服的盘点、核实及保管工作。 4.6.2各类工作服按不同工种进行分类、编目，并注明工作服尺码、颜色、使用人员、季节类别等情况，并登帐入册，每月28号前对各类工作服予以清查盘点。 4.7工作服的报废及处理 4.7.1总经办负责对分公司仓库内各类报废工作服进行清查及处理。 4.8工作服的更换期限 4.8.1职员工作服更换期限为二年。 5．相关操作支持文件 《各岗位服装配置表》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配