劳务派遣------中国21世纪的临时工方案.doc

劳务派遣------中国21世纪的临时工制度 ----一位劳务派遣员工的心声 劳务派遣的期限与临时性用工的疑惑： 根据《劳动合同法》，劳务派遣是在用工单位的临时性、辅助性、可替代性岗位上使用的用工形式。但现实中，临时性概念模糊不清。像我们单位的驾驶员，他干了十一年了。2008年与我市一家叫XX劳动保障服务中心签订劳动合同二年，派遣到我们单位工作。如果这种派遣协议期限也是二年，那是不是临时性呢？以前的十一年按什么算？按法，驾驶员应当与单位签订无固定期限劳动合同。但单位没有与他签订。临时性的最大问题是，到底派遣期限几年。按目前实际操作，劳务派遣是不断派遣下去（2年，2年，2年这样派下去），有的可能一直到退休。如果这样，劳务派遣还是临时性的岗位吗？原来全国人大说劳务派遣只有半年期限，因为很多人反对而不了了之。那到底什么是临时性岗位。因为把劳务派遣规定在了临时性岗位，导致大量用工单位中的劳务派遣员工终日惴惴不安，哪天就说不定失业了。总之派遣期限没有约束性规定，而又在法中说是临时性岗位？怎能使广大劳务派遣员工不心慌呢？ 2、劳务派遣的辅助性岗位规定不明。根据全国人大曾经的解释（后不见正式文本，劳动合同法细则中也没有），说是一个单位非主营业务岗位可以使用劳务派遣。那管理岗位可以吗？我在事业单位担任文秘，收发文件，打文件，传递文件。在这样的机要岗位上工作的我就是劳务派遣工，还有我们单位的通讯报道专员，他是专门负责写材料和通讯报道的，他也是劳务派遣工。而上述岗位确实是单位非主营业务，因为单位是规划系统的事业单位。据我了解，在我市的医院，70%的护士是劳务派遣，仅因为她们的工作岗位是替代性的吗？辅助性的吗？在我市行政执法局，80%的协管员是劳务派遣（人事局那种人才派遣，劳务派遣的变体）。这也是辅助性岗位吧！！！由于辅助性和替代性（任何岗位都是可替代性，连总统都可替代）没有明文解释，导致很多单位滥用劳务派遣。而且劳务派遣已经知识分子化，不仅在农民工群体中被广泛使用，还在教师、护士、银行柜员、国企普通职工、股份制公司中的职工、媒体采编、外资企业中的职工中广泛使用。劳务派遣这一用工制度大有星火燎原之势。不久的将来，中国大地必将是劳务派遣制度最发达的“王国”了。 3、同工同酬一笔带过，缺乏具体规定。劳务派遣员工在政府机关和事业单位、国有企业中广泛存在。他们有的给党政领导开车，有的给教授们做助教，还有的在给领导写讲话稿。但他们享受不到正式工的待遇，比如职称待遇，比如奖金补贴，比如保险待遇（劳务派遣工是企业社保待遇，我市政府发文规定编外人员（包括劳务派遣）一律享受企业社保待遇）。按《劳动合同法》，同工同酬是指用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧