医院工作方案-信息科.doc

医保办公室管理制度 制定医保工作计划和做好工作总结。 做好每日门诊处方自查并提出修改意见。 组织参保出院病人医疗质量和费用自查工作，每月召集医保病历检查组成员活动一次。并进行每月汇总，写出书面材料进行动态分析，提出改进措施。 深入挂号室、收费处、住院处、病案室了解第一手资料，发现和处理问题。处理医保工作方面的来信、来电、来访，并对处理结果做好记录。 做好普通医保病员的慢性病审批登记工作，做好离休干部家庭病床和特殊用药审批登记工作，做好危重抢救病员的大额费用申报登记工作。 对财务科每月的均值报表进行考查，并将情况通报有关科室，对其考核并奖惩挂钩。 对中心扣发退报款进行调查研究，与各有关科室考核挂钩，对不合理的扣款进行据理力争，减少医院损失，采纳有关部门对医保工作的建议，完善工作环节。 信息科工作制度 在分管院长的领导下负责全院信息管理工作。 及时、准确、全面的完成规定上报的相关医疗统计报表。 运用计算机对信息进行收集、储存、分析、利用，实现办公自动化。 适时开展就诊病人的动态分析，为医疗、教学、科研和领导决策提供完整真实的信息资料。 切实加强病案管理工作，严格执行《病案管理规定》和《病案借阅制度》，确保病案资料完整无缺。 开展有关临床医学、医院管理、药物及仪器设备管理中外文情报资料。 各门类档案整理符合《南通市归档文件整理规则实施细则》及其他有关档案整理的规范要求。 开展信息资料的科学分类，编码和索引编制工作。 充分发挥各类情报资料的应用，做到利用情况有记录、有评价。 各类信息妥善保管，安全防范措施符合省市有关规定。 计算机中心工作制度 在科主任的带领下，负责全院计算机网络及软硬件的开发和维护。 临床、教学、科研等方面需要计算机进行处理时，均须经微机中心主任批准。 按时、高质量的完成各项工作，及时进行数据资料备份、传输，防止数据丢失。 不得擅自带出机房所属的各种物品。 保持机房内整洁、卫生。不准在机房内大声喧哗、说笑、会客及其他一切与工作无关的活动，禁止闲杂人员进入中心机房。 做好微机中心安全保障工作，防火、防盗、保障日常工作及网络的正常运行。 计算机操作人员工作制度 全院计算机操作人员应认真对待计算机及附属设备的保管、维护及清洁工作，保持室内整洁，防止意外事故发生。 严禁私自调换、拆卸计算机及附属设备。 严禁未授权人员、非本科操作人员操作计算机，禁止以他人身份入网操作。 计算机出现软、硬件故障时，应及时与计算机中心联系，严禁私自外请人员或自行调试及维修。 严禁利用计算机进行与工作无关的任何活动。 操作人员应严格按照操作规程进行操作。离开机房前应退出应用系统，检查电源是否切断，确保无不安全因素后方可离去。 计算机网络工作制度 网络中心责任人要经常对各工作站检查、指导，保证网络正常运转。发现故障及时排除。 凡上网工作人员均应严格遵守操作规程，集中精力，保证资料正确、安全。 网上所生成的各种报表资料，均应送指定部门，不得外阅，注意保密。 非网上工作人员，严禁上网操作，保证网络运行安全。 爱护计算机及其配套设施，严禁私自插拔主机、外设借口。 保持机房内清洁、干燥，严禁在机房内用餐、吸烟。 计算机室保密制度 计算机室工作人员对科技成果、发明、设计、程序、技术方法等资料实行保密。 非计算机室工作人员不得接触保密资料。 保密资料限于计算机室人员使用，不外借。 外来人员不得上计算机操作。 对外来参观者，除对成果做一般性介绍外，不涉及程序设计的基本思想、方法、步骤。 计算机室室保密岗位，非计算机室工作人员无工作需要不得进入计算机室，不接待来宾。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌